光大银行还在招人？

圈内真实吐槽，不吹不黑。大方的头部互联网：三餐免费、高额房补、交通补餐补全覆盖，下午茶节日福利从不缺席，生活开销几乎全免，补贴多到每月白赚一笔。公认抠门重灾区：外包公司、中小民企、地产转型厂。加班打车只报地铁钱、出差强制青旅快捷酒店，无房补无餐补，纸张双面省着用，团建 AA，年终奖画饼，处处精打细算，妥妥付费上班。

2026年招聘最多的就是AI工程师，面试问的最多的也是“AI相关”； 91% 的公司用 AI 筛简历，85% 的简历都提到了 AI。但问题是：大部分人写的 AI 能力，机器看了没用，人看了也没用。 来看看你的简历在哪个段位👇： 青铜段位：列工具名（0分）  技能：熟练使用 ChatGPT、Cursor、Midjourney  这等于在说"我会上网"。面试官每天看 50 份简历，30 份都这么写。工具名不是能力，使用场景才是。 白银段位：写了使用场景（60分）  使用 Claude API 进行代码 Review，辅助日常开发  比青铜好一点，至少知道用在哪了。但还是没有说...

网易被叫做“猪厂”，福利实在，大部分福利都有。薪资中等偏上，薪资稳定，氛围相对轻松，不像很多厂内卷严重。适合想平衡工作生活的人，待遇整体稳中有优。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...