人力资询与战略咨询用人标准PK

2023年就业形势不乐观，头部战略咨询招人编制缩减但人力咨询缺保持一定稳定，更进一步展示了两个赛道本质业务模式的区别，所对应的人才画像也不尽相同。
本篇接下来就为大家详细剖析用人方面二者的相同点和差异性：

相同点：
1️⃣学历背景要求高：通常要求硕士以上学历，专业不限，但商科、管理、心理学等相关专业更受欢迎。
2️⃣综合素质要求：沟通能力、团队合作、逻辑思维、问题解决能力等都是必备素质。
3️⃣学习能力：持续学习、适应变化，不断提升自己的知识和技能是共同要求。

差异性：
1️⃣专业能力要求：人力资源咨询更强调人才激励、培养和绩效管理等专业能力的掌握，而战略咨询则注重市场分析、行业研究和企业战略规划的能力。
2️⃣思维方式和视野：战略咨询需要更广阔的视野和前瞻性思维，而人力资源咨询则需要更细致地关注人才管理中的细节。
3️⃣沟通技巧与方式：在战略咨询中，与客户高层沟通更为频繁，因此要求更高的沟通技巧和影响力；而在人力资源咨询中，与员工和管理层的沟通同样重要。

工作经验与项目经验：战略咨询公司可能更看重应聘者在相关领域的项目经验，特别是与战略制定、市场分析相关的经验；而人力资源咨询则可能更看重应聘者对特定行业人才市场的了解以及在招聘、培训等方面的经验。

总之，虽然人力资源咨询和战略咨询在用人标准上有一些共同点，但在专业能力、思维方式、沟通技巧和项目经验等方面仍存在明显差异。

建议大家根据自己的兴趣，性格，和职业规划选择适合自己的领域，并针对性地提升相关能力和经验。

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