2023-08-31 14:07 vivo_结构工程师

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vivo秋招内推走起

#秋招#
秋招内推开始，内推码：codzzk
结构、机械等工科类学弟学妹如果对可制造感兴趣，简历可以发我看下，OK的话捞到面试关；
其他岗位可以用下内推码，作为第一份工作，蓝厂的待遇和强度还是不错滴
秋招处理速度很快投起来。

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昨天 18:04

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快手_系统研发工程师

快手校招 3.5 年，记录下这三年的成长点滴（欢迎学弟学妹们投递）

楼主是 2022 届的计算机专业应届生。秋招那会儿把主流大厂几乎都跑了一遍：快手、阿里、字节的 offer 都拿到了，也陆续收到不少 SSP，最高的时候手里有 70W+ 的包。对一个刚毕业的学生来说，算是那一年挺幸运的样本了。但真正进入抉择阶段，我其实没有纠结太久，因为最终促使我选快手的核心理由只有三个：主管、方向、以及整体薪酬体验。今天正好借这个帖子聊聊我当时的思考，以及入职两年后我看到的东西，给还在犹豫的同学一些参考。一、为什么选择快手：先是“人”，再是“方向”，最后才是“钱”1. 第一点：主管比团队更重要，甚至决定你的职业上限面试快手的时候，我第一次感受到一种“真正在沟通技术问题”的体验...

字节跳动成长空间 989人发布

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11-20 16:44

西安电子科技大学 Java

为什么面试问的越详细反而没有后文了？

作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？”、“如果并发量再增加十倍，瓶颈在哪...

我发现了面试通关密码

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10-15 10:23

门头沟学院 Java

不是，哥们

牛可乐的头像真牛：赶紧举报，这公司绝对是诈骗的，等你签约后工作一两个月后根据合同漏洞把你开除，并且要求你赔偿3w培训费，996是为了提前筛选心甘情愿签下合同容易受骗的群体，纯粹面向校招生精心设计的骗局

你见过哪些工贼行为

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09-29 15:34

已编辑

北京航空航天大学 C++

秋招第五个offer

泡的最久的一个，估计是大佬们的剩饭吧

做个有文化的流氓：结果是好的，过程不重要，而且你的offer太多了

软开人，秋招你打算投哪些...

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昨天 21:59

西安电子科技大学算法工程师

动态权限革命：SPARK架构六层护盾解析

传统RBAC框架的局限性 传统基于角色的访问控制（RBAC）框架通常将权限逻辑硬编码在业务系统中，每次权限变更都需要修改代码并重新部署。这种模式导致系统维护成本高、响应速度慢，难以适应现代动态业务需求。典型问题包括权限与业务逻辑耦合、多租户支持不足、缺乏细粒度控制等。 SPARK架构的核心思想 SPARK（Secure Policy-Attribute-based Role-Kit）提出六层数据护盾模型，通过策略与属性解耦实现动态权限管理。其核心是将权限配置从代码中剥离，转化为可热更新的策略文件，支持属性基访问控制（ABAC）与RBAC的混合模式。 第一层：元数据建模 定义统一的权限元模型，包...

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