百联集团各岗位薪资待遇参考
管培生
‌百联股份的管培生，本科月薪7k-10k，硕士9k-13k，都是13薪，年底加1-3w绩效，总包本科10w-14w、硕士12w-18w 。
‌联华超市的储备人员就低些，广西联华给2.5k-5k，上海的储备店长试用期按21元/小时算，转正后底薪5.5k+绩效1.5k起，综合7k+，但得轮班（早7点或晚10点下班），上六休一。
‌还有种“管理训练生”，非重点本科5.8k、重点本科6.5k、研究生7.2k，13薪里1薪是绩效，得干活达标才拿得到。
‌技术岗
‌只在i百联（电商板块）值钱。
‌测试工程师应届生本科8-10k·13薪，一年10.4w-13w；数仓开发岗本科11-15k·13薪，硕士能加到14-18k，总包14.3w-23.4w 。主要做线下商超的数字化系统维护、会员数据建模，促销季（双11、春节前）最多加2天班。

‌职能岗（财务、人力、采购）
‌百联股份的财务/人力管培生7k-13k，本科大多在7k-9k，硕士能到9k-11k，年终奖1-2w。
‌浙江联华的财务管培生稍高，8k-1w，包工作餐；
‌第一医药的商品采购文员7.5k-1.2w，得经常对接供应商，月底对账忙但不用扛销售指标。
‌运营/销售岗
‌新零售运营专员（i百联或第一医药）7.5k-1.2w，本科起步，主要做线上活动策划，双11期间加班多，但奖金能多拿5k-1w。
‌联华的储备店长算基层运营，转正后底薪5.5k+带店绩效1.5k起，综合7k+，但得从理货、收银轮岗做起，区域内调店可能频繁。
‌纯销售岗（比如百货专柜储备）底薪5k-6k，提成靠卖化妆品、珠宝，旺季（国庆、圣诞）卖得好能多拿一点，但淡季可能就拿底薪。
‌基层岗（理货、收银）
‌联华的理货/陈列员应届生6-7k，五险一金齐全，试用期3个月按21元/小时算，转正后底薪6k左右，加全勤奖300。但得接受轮班，早班7点到岗，晚班到10点半，上六休一。
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