分享一个越早学会越吃香的小技能： 把情绪和工作彻底剥离开。

从去年秋招到现在，我相信很多26届的同学和我一样，已经过了听“画饼”的阶段。HR说的“发展空间大”、网上说的“氛围好”，这些主观感受我们无从考证。但有一件事，是无论如何也骗不了人的，那就是财报。作为一个去年秋招拿到巨人网络offer的应届生，我之所以在众多选择中坚定地选择了它，就是因为我把这家公司的财报数据扒了个底朝天。我看巨人网络的财报非常好看，数据比任何口头承诺都更有说服力。我们这届毕业生，经历了太多不确定性。秋招卷生卷死，考研结果不如意，更可怕的是，身边有同学刚签了三方，公司就传出裁员缩招的消息。所以，“求稳”成了我最重要的考量因素。为了检验我的选择是否正确，我观察到当别的公司还在纠结要不要开放春招时，巨人网络不仅在招人，还开放了好多核心岗位。能在这个时候拿出真金白银招人扩招的公司，底气从哪来？可不就来自这漂亮的财报数据嘛。说实话，当时我也纠结过，要不要选手里更高薪的中小厂offer。但后来我想明白了，对于我们这些刚毕业的职场新人，有前景的平台才是最重要的。我还认真看了B站上巨人网络的视频，前辈们讲“策划会玩自家游戏”、“灵感来自用户”，这种踏实做产品的氛围，不是靠嘴上说说就能营造的，背后是公司持续健康发展的支撑。对于我们这些普通学生来说，第一份工作，最怕的就是瞎折腾。选择巨人，至少我知道，未来几年我可以安心学东西，不用担心公司突然不行了。如果你也正在为春招offer纠结，不妨也去翻翻财报。谁都可能在说谎，但财报不会骗人。巨人网络的这份成绩单，就是对我这个offer最实在的保障。而且巨人也还在春招中，感兴趣的也可以试试。

1、离职原因2、做过的较难的模块3、代码组织遇到的困难4、引导模块是如何做的5、如何保证指定弹脸第一优先级弹出6、如何确保新做与改动到的模块不会产生问题7、C#、性能层面会考虑哪些点8、MVC与ECS9、项目里实际的MVC，重新设计你又会怎么优化10、UGUI渲染流程11、滚动列表的优化，代码封装的好处12、海外资源管理与海外多语言适配与海外游戏内切换语言版本的流程13、对ai的使用，skill的概念，对于ai的看法14、职业规划之前面通过一次，这次面试问的比较轻松。还是给这家公司好评，流程推进的很高效，

必须是包一下，但是百分之九十都是真实的，只不过是更高大上一点，更加详细一点，更加适合我们当前场景的面试罢了，所以说要适度包装，不要过度包装，包装太狠，面试啥也不会，会被狠狠拷打的。

笔试1、现场做笔试，各方面问题都有一些，无算法题。记忆里牛客上有过它的笔试题，但现在找不到了，好像一直没变过。一面2、你工作里做过的重要的功能3、多少人做？重做还是优化？4、你有对红点系统了解吗？你会怎么设计？会有什么问题？5、海外本地化怎么控制的，直接在UI里面适配，还是写在代码里？6、一些独特的海外设计，如何避免因为合并分支导致冲突掉？7、一些特殊的海外资源怎么组织呢？一同放在项目里？（打包时替换成海外资源）8、各个分支的版本控制是如何组织的？9、UGUI常用的优化10、背包一百个格子和物品，怎么优化？11、无限滚动列表的实现？你们项目里无限列表的实现方式12、UGUI rebuild的整...