2023-09-06 18:16 门头沟学院 运营
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从某实业大厂实习两周跑路...
之前在快手和这个实业大厂中纠结，就薪资待遇来看，明显是快手更好一些。
但最终权衡了意向岗位，还是选择了这个实业公司，毕竟名头够响，项目也够大。
怀着纠结的心情入职了，这个公司在一个园区里，交通不太方便，下了地铁还有几公里才能到公司，有时候赶上公交车了就坐公交车，没赶上就走很远骑共享单车....因为舍不得钱每天打车，所以基本上是前两种方式。对我来说是一种煎熬。
公司的效率不敢恭维，入职后四五天才拥有自己的账号，没有工卡，让人感觉一点都不重视实习生。（因为上一段在互联网中厂实习，所以会对比一下，上家公司在实习生关怀这一块做的不错）
然后是吃饭，没有补贴，基本上是点外卖或者去楼下吃，我在楼下吃了几次，之后都是点外卖了，均价25。只能说是能吃的程度....我一个吃货每次都剩1/3甚至更多.....（我 不挑的！食堂的饭菜也吃得惯，上一家中厂提供的免费饭菜我很爱吃！）
但是带我的mentor蛮好的，比较年轻，也会和我解释项目以及工作内容，在做的项目也是比较大的，感觉还不错。
实习生小伙伴人也蛮好的，都是女孩子，大家也比较友善。
但我还是很不开心，做了一些合同盖章、系统申请各种流程的活，感觉不是自己想要的，觉得自己更适合互联网的年轻企业，于是决定润了。
做了蛮久的思想准备，也看了很多实习生快速离职跑路的帖子，于是就当面提了离职，希望不会后悔吧。
#实习##实习离职##实习生##实习生跑路#
但最终权衡了意向岗位，还是选择了这个实业公司，毕竟名头够响，项目也够大。
怀着纠结的心情入职了，这个公司在一个园区里，交通不太方便，下了地铁还有几公里才能到公司，有时候赶上公交车了就坐公交车，没赶上就走很远骑共享单车....因为舍不得钱每天打车，所以基本上是前两种方式。对我来说是一种煎熬。
公司的效率不敢恭维，入职后四五天才拥有自己的账号，没有工卡，让人感觉一点都不重视实习生。（因为上一段在互联网中厂实习，所以会对比一下，上家公司在实习生关怀这一块做的不错）
然后是吃饭，没有补贴，基本上是点外卖或者去楼下吃，我在楼下吃了几次，之后都是点外卖了，均价25。只能说是能吃的程度....我一个吃货每次都剩1/3甚至更多.....（我 不挑的！食堂的饭菜也吃得惯，上一家中厂提供的免费饭菜我很爱吃！）
但是带我的mentor蛮好的，比较年轻，也会和我解释项目以及工作内容，在做的项目也是比较大的，感觉还不错。
实习生小伙伴人也蛮好的，都是女孩子，大家也比较友善。
但我还是很不开心，做了一些合同盖章、系统申请各种流程的活，感觉不是自己想要的，觉得自己更适合互联网的年轻企业，于是决定润了。
做了蛮久的思想准备，也看了很多实习生快速离职跑路的帖子，于是就当面提了离职，希望不会后悔吧。
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳…… 点赞 评论 收藏
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