2024-09-13 16:19 无锡高等师范学校射频工程师发布于湖北

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传音海东青计划

这个是不是意思海东青简历挂了然后转普通秋招了呀，我投的海东青计划但是现在给我安排的是助理射频工程师的岗位，一直没消息然后现在通知直接线下面试了，害怕

，有没有兄弟是一样的情况。9.18号面试#牛客创作赏金赛#

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纠结的大菠萝在秋招

上海大学射频工程师

坏了，我连传音的笔试都没有😭

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发布于 2024-09-14 16:23 上海

勤小范

山东商业职业技术学院嵌入式软件开发

兄弟电话约面的吗？我和你一样情况，做完了笔试没消息

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发布于 2024-09-13 18:20 江苏

昨天 15:41

上海得物信息集团有限公司_java开发工程师(准入职员工)

SHEIN内推，SHEIN内推码

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...

SHEIN希音公司福利 350人发布

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01-24 19:02

浙江大学嵌入式工程师

给今年要秋招的工科生：找工作时间线规划

已经 2026 年了，准备找工作的同学现在就该正式开始规划了。最近也收到不少同学的私信，普遍比较焦虑，不知道该从什么时候准备。下面这份秋招时间线规划，基于博主本人 半年紧急转行嵌入式、最终拿下 15 个 offer 的真实经验总结，希望能给大家一个清晰可执行的参考。阶段一：1 月–2 月（启动期）核心任务是补短板、打基础，关键在于“精准查漏补缺”。如果已经有一定项目积累，重点可以放在背八股和刷题上。以嵌入式软件方向为例，需要集中梳理高频考点，如 I2C、SPI 协议和 Linux 基础，并结合场景题进行理解，同时把项目中用到的技术点与考点绑定，比如项目里用了 I2C，就系统梳理通信流程、调试过...

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2025-12-17 17:15

超级小肉丸：还是个老摸家，还有4399

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2025-12-31 14:19

门头沟学院产品经理

实习两周遭劝退，隔天就招新人，合理吗？

我实习才两周，第三周周一就被通知说我不行，结果第二天公司直接叫新人来面试了，我当时整个人都懵了！现在人家招了两周总算招到人了，今天周三直接通知我下周一卷铺盖走人，这操作真的合理吗？！

哈利波特不吃辣椒：因为实习你记住不是正职，本来就是双方可以随时毁约的，所以实习记住别投入过多感情，份内事情做好就行，开了就开了怕什么，不是转正的实习都无所谓

春招前还要继续实习吗？

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01-23 17:17

门头沟学院 C++

比起埋头干活，更重要的是“偷师”

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

实习怎么做才有更好的产出

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