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牛客999991342号
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04-09 17:20
浙江大学 产品经理
AI产品经理面试题(高难度)
如何建立Agent迭代优化?核心是围绕 「目标锚定 - 数据驱动 - 指标监控 - 分层优化 - 验证闭环」 构建一套可落地的体系,既要体现对 Agent 核心能力的理解,也要突出业务价值导向和跨团队协同思维。一、明确迭代目标:对齐业务价值,拆解核心能力维度💡 Agent 的迭代不能盲目,需先明确业务目标和能力边界,避免 “为优化而优化”。1. 定义核心业务目标结合 Agent 的应用场景(如智能客服、数据分析、电商导购),确定终极优化目标,例如:客服 Agent 的目标是提升问题解决率、降低转人工率。2. 拆解 Agent 核心能力维度对应业务目标,拆解 Agent 的核心能力模块,每个模...
Agent面试会问什么?
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04-12 20:38
山东大学 Java
古法编程时代Java项目最后的绝唱
最近看了好多同学简历中的项目经历都已经变成一个AI项目加一个常规项目,而且大家似乎很有默契的形成了一个RAG项目+商城、优选、秒杀项目.....很难不让人感慨,在这个古法编程向vibe coding过度的时期,大家又默契的写出了同质化如此高的简历。如果大家厌倦了写商城类这种极致并发的项目,害怕自己经不住面试官对大流量技术设计的拷打,那不妨关注一下由楼主开源的异构数据源流转系统datalinkx。不同于c端项目浮夸的流量和并发,在后A(AI)、B(BigData)、C(CloudCompute)时代,datalinkx的优势在于其大数据垂直领域的业务价值。为什么选择搞异构数据源流转项目每到春招秋...
我的失利项目复盘
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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03-13 10:20
武昌首义学院 运维工程师
春招约不到面试,太难受了
UtopianYou...:
这个简历排版真的不太行哦,去找免费的或者花点小钱,把排版弄整齐一点吧,看着舒服。
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今天 14:42
已编辑
The University of Warwick 游戏策划
2027届游戏策划暑期实习记录
bg:211 计算机类,26fall水硕,无相关实习经验半个月准备简历,写了个拆解案,做了unity和ue两个简陋demo开投。腹中皆为草莽,一边投一边学习进步。投递岗位:战斗策划为主,没战策选别的网易雷火:一面挂战斗策划全方向,HR推的逆手,然而本人MMO经验少。无笔试,一面基本问的ARPG/MOBA的战斗/技能/BOSS设计,临场发挥自觉还行,10天后挂。可能是KPI面,虽然面试老哥人很好,但我觉得有种对付HR分配工作的无奈…网易互娱:笔试写完了以后暂无消息,问到最近玩的多的了,感觉写的还不错。米哈游:笔试筛简历发笔试速度极快,但笔试有点耗时,不一定做得完,考虑秋招再战。忍不住再夸一句,你...
27届求职交流
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