完了，美的没有反问

公务员是工资底吧，先赚钱啊，等钱赚的差不多了，然后准备下考公务员啊，只要没过年龄要求就还有上岸的机会的，这就叫两手抓，两不误

昨天太忙了，补一个日记嘿嘿1.万兴科技，今日投递2.小米约面试了，约在明天3.吉利九月初投递的，今天面试的，两个面试官提问，时间挺短希望不是kpi面试4.赛力斯打电话约面试了，约在明天5.信也科技约笔试了，应该是晚上七点，结果，我忘了呜呜呜6.网易雷火九月初投递，约了这周末笔试

拼夕夕在一众加班大厂中都属于累的，为什么还有那么多人愿意去呢？我认为主要有五大原因：1pdd2016年成立，福报厂1999年成立，京东2004年成立，一家晚十几年成立的公司，在当今最卷的电商行业中依然保有前三的市场份额，我认为创始团队是有点东西的。2真正实现了按劳分配pdd真正实现了按劳分配，如果你干的多，大概率你能拿的更多，工作两三年，超过一个中厂部门负责人的待遇是完全有可能的。而在某些其它大厂，你可能干了核心项目，肉被你的组长拿去做成ppt汇报抢了功劳，你只喝到了汤，这在pdd比较少见。3组织文化扁平许多竞对公司p7上面是p8，p8上面还是p8，一个普通员工和ceo之间的汇报线隔了十多级，层级越多，你做的事越难被看见，而pdd的汇报线是很扁平的，不做事就想拿果实比较难。4职级淡化职级只不过是管理工具而已，许多大厂经历那么多次职级改革，职级体系依然存在，无论鹅厂、福报厂还是宇宙厂都是如此，职级是你跳槽时的重要砝码，而pdd至今淡化职级，推崇多劳多得的文化。5人效比高，闲人少人效比是衡量平均每个员工能带来多少营收，用总营收除以总员工数就能得到，腾讯这个数字是550万/人，就是说平均每个员工能带来550万的营收，阿里是300万/人，而pdd是1600万/人，你很难想象一个超3000亿营收的大厂只有两万多员工，人效比越高，证明公司的护城河越深，看看对岸的openai就知道了。说了这么多，并不是一个给加班文化盛行的大厂的洗白贴，江浙有许多工厂工人也是单休还赚不到多少钱。26届多多内推码内推码 Aw0TNmXngV内推链接 https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=Aw0TNmXngV

HR小姐姐特别特别温柔，面试官人也很好，给出了很多建议，秋招的第一份感动 如此就算挂了也没有遗憾了