为什么针对岗位进行定制和准备了,还要投很多个呢?问题在于,看似在招人的岗位,可能实际不招人;你的技术栈和经历等动态属性匹配的岗位,学历等其它静态属性可能不匹配;最核心的是,岗位jd未必符合实际公司要求,这是出于业务战略保密、给求职者放烟雾弹等诉求产生的,造成的岗位jd画像和实际候选人画像的错位。

所以,针对岗位进行定制准备,再扩大数量和范围,才是正解。我们可以叫它"池投"
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