27双非Java实习简历求求求指导

简历求拷打，双非本，单2硕，0实习，最近想找一段大厂暑期(投了很多，但是只有约面的寥寥无几😭)

最近在工作里，大家都在讨论 vibe coding，工具也是百花齐放，cc，codex，trae。它确实提高了开发效率，但有时也会发现，明明生成的测试用例都通过了，但是交付后效果依然很差；变量名，项目结构完全没有按照规章来，太过发散；ai听不懂人话，需要多次返工，不仅没有增效，反而让leader觉得做事不仔细。也就是说，很多人只是用起来了，而不是用好了。真正把它用好，关键不在“让模型多写一点”，在于先想清楚边界。第一，先分清需要处理的是“项目”还是“模块”。如果只是一个边界清晰、输入输出明确的小模块，vibe coding 的效果通常很好，因为上下文相对稳定，模型更容易收敛到可用结果。但如果是...

先说来龙去脉：大概10天前（慧策）北京掌上先机在牛客网私信希望要我的简历（Java后端职位），我寻思我这投了也不吃亏于是就给简历了。大约三四天后HR打电话约我面试和笔试，于是我就笔试完了，等待面试。然后面试前我特意去网上搜了些面经，说是会问数据结构和MySQL底层，还要手撕数据库语句，于是我就背了几个小时八股，还温习了下SQL语句。然后进面试是一对一面试，一开始还挺轻松的，上来先是常规自我介绍，完了之后就开始唠家常，问老家在哪，问考研经历。唠完停顿刹那，我心里咯噔一下，知道要开始拷打八股文了。谁知他开口问一句：“你认为普通程序员和优秀程序员有哪些明显差异”我直接就懵了，顺势总结了一些个人看法，着重提了性能优化方面，答完面试官点头，接着问：“你认为性能优化主要有哪些方面？或者是你有哪些相关经验？”我寻思这下正戏终于开场了，于是正襟危坐，就把最近项目上做过的一些高并发业务概述一遍，答完面试官点头，又停顿了一下，我以为他要针对我的经历开始深挖技术点、拷打底层原理时，他直接一句：“好了，面试结束了，你还有什么想了解的吗？”我又懵了，这跟我以前见过的面试咋不太一样。后面面试官开始介绍公司创业历程、企业文化和晋升机制，还提到自己是创始人，介绍了五六分钟吧。这面试保真吗？有没有人面这家公司有类似经历？目前我面这家公司没有经历过传统的技术面，这种形式的面试我还是第一次见。

软件技术专业，现在大二了，想知道除了升本的知识以外，应该往哪个方向学，很迷茫，各位前辈能给点建议吗