暑期实习总结
bg:双九+一段中厂日常实习,2月开始投简历,岗位优先AI,没有就投后端。面了30+场,拿到3个oc(2个实际走完流程),最后选择阿里国际。下面按厂复盘。
1. 腾讯:
-2月中投暑期技术提前批,年前没约面
-年后S3一二三面自我感觉良好,三面次日挂
-TEG捞起,一面全是KPI,答完挂
-IEG捞起,一二面感觉都不错,二面面试官说"回去商量一下没问题就HR面",一周后挂
-TEG再捞,一面又是逆天KPI,一周后挂
-IEG再捞,直接拒了
2.字节:
-年后剪映一面过,二面手撕非Hot100不会挂
-简历被两个HR锁,base地不想去没约
-一个月后数据库部门(C++基建)一面过二面挂,说不匹配
3.阿里:
-阿里云两个部门:一面挂,强度极大
-阿里控股:一面拷打1.5h基本都答上来,还是挂
-钉钉:一二面+HR面速通,泡了两周oc
-阿里国际:一二面+HR面速通,当天oc
-灵犀互娱:一二面速通,三面KPI以为凉了,后续发了HR面估计能oc
4.美团:
-3月初暑期没开,投日常,一二面都不错,问何时入职答4月,两周无消息挂(估计是急招)
-暑期开了后三个志愿全部简历挂
5.京东:3月初投递暑期后端,至今未约面,官网显示简历筛选中。
6.快手:3月中投,一面过,电话通知二面时间但面试邮件始终不来,打HR电话不接,两周后官网挂,迷惑。
7.携程:3月初投,测评做完没消息,现在官网还卡在测评中。
8.米哈游:二月投递日常实习,一面没复习好八股挂。暑期四个简历挂,估计面评烂完了。
9.拼多多:笔试做的太烂,直接挂没约面。
10.华为:笔试考一堆数学忘记了,直接挂。
11.亚马逊:2月投错解决方案工程师,约了没面;后续投SDE,笔试挂。
12.中小厂+手机厂:基本都是简历挂,没有约面。
13.小红书:3月初投全简历挂,4月初捞起来面试,全答上来但二面挂。
14.蚂蚁:投了3个部门,6个岗位,都是简历挂。
15.网易:力扣选手,两个志愿都是笔试挂。
16.百度:投了四个岗位全部简历挂。
---总结---
① AI 权重极高。基本每场都会问(也可能因为我投的大部分是AI相关岗),如果简历上没AI项目会非常吃亏。
② 八股和手撕的权重明显降低。腾讯和阿里基本不考手撕,八股也问得少,更多是结合项目和场景的开放题。难度其实比背八股更大——阿里有一场直接拷打了50分钟的场景化 Agent 架构设计。
③ 手撕出现了 AI Coding 考法。需要熟练 Cursor 或 Claude Code 的开发流程才能拿下,面试官会看你用AI的思路,不是看你能不能写出代码。
#我的求职进度条# #发面经攒人品#
1. 腾讯:
-2月中投暑期技术提前批,年前没约面
-年后S3一二三面自我感觉良好,三面次日挂
-TEG捞起,一面全是KPI,答完挂
-IEG捞起,一二面感觉都不错,二面面试官说"回去商量一下没问题就HR面",一周后挂
-TEG再捞,一面又是逆天KPI,一周后挂
-IEG再捞,直接拒了
2.字节:
-年后剪映一面过,二面手撕非Hot100不会挂
-简历被两个HR锁,base地不想去没约
-一个月后数据库部门(C++基建)一面过二面挂,说不匹配
3.阿里:
-阿里云两个部门:一面挂,强度极大
-阿里控股:一面拷打1.5h基本都答上来,还是挂
-钉钉:一二面+HR面速通,泡了两周oc
-阿里国际:一二面+HR面速通,当天oc
-灵犀互娱:一二面速通,三面KPI以为凉了,后续发了HR面估计能oc
4.美团:
-3月初暑期没开,投日常,一二面都不错,问何时入职答4月,两周无消息挂(估计是急招)
-暑期开了后三个志愿全部简历挂
5.京东:3月初投递暑期后端,至今未约面,官网显示简历筛选中。
6.快手:3月中投,一面过,电话通知二面时间但面试邮件始终不来,打HR电话不接,两周后官网挂,迷惑。
7.携程:3月初投,测评做完没消息,现在官网还卡在测评中。
8.米哈游:二月投递日常实习,一面没复习好八股挂。暑期四个简历挂,估计面评烂完了。
9.拼多多:笔试做的太烂,直接挂没约面。
10.华为:笔试考一堆数学忘记了,直接挂。
11.亚马逊:2月投错解决方案工程师,约了没面;后续投SDE,笔试挂。
12.中小厂+手机厂:基本都是简历挂,没有约面。
13.小红书:3月初投全简历挂,4月初捞起来面试,全答上来但二面挂。
14.蚂蚁:投了3个部门,6个岗位,都是简历挂。
15.网易:力扣选手,两个志愿都是笔试挂。
16.百度:投了四个岗位全部简历挂。
---总结---
① AI 权重极高。基本每场都会问(也可能因为我投的大部分是AI相关岗),如果简历上没AI项目会非常吃亏。
② 八股和手撕的权重明显降低。腾讯和阿里基本不考手撕,八股也问得少,更多是结合项目和场景的开放题。难度其实比背八股更大——阿里有一场直接拷打了50分钟的场景化 Agent 架构设计。
③ 手撕出现了 AI Coding 考法。需要熟练 Cursor 或 Claude Code 的开发流程才能拿下,面试官会看你用AI的思路,不是看你能不能写出代码。
#我的求职进度条# #发面经攒人品#
全部评论
非hot100也太真实了,感觉对于普通人,手撕算法就是看背没背过,运气好碰到背过的或者类似的就过了,运气不好碰见没背过的基本就是g
能请问下使用ai coding 的思路吗
我被问到过 感觉答得不好
阿里的一个严父
阿里系的严父
没面百度吗?
这背景放往年不随便offer打牌,今年也太变态了

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04-18 19:39
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