或许简历上的东西不应该只存在于文字，而是与人融为一体

最近带学弟毕设与美团面试有感：如果你还有机会还有时间，认认真真的用心去完成好一个项目，你的收获远比简历或者PPT上的要多得多，面试、工作也更加游刃有余

在rm和科协带过很多学弟学妹，多多少少得接触了一百来号人，有哪些人你简单交流几句就觉得靠谱，有哪些人你和他说几句话就觉得难带，我想面试官也会这么觉得。或者有些学弟一点不会直接上来三连问，有的百度一下就有就是不想去思考，那多半mentor也会被问烦。

除了技术问题外，方案设计思路，交流能力，表述能力，合作技巧，设置提问能力也是让你在面试和项目工作当中保持优势的良好体验的关键因素。而这些是需要你花时间去自己用心做一个东西获得的。

此外用心做的项目会多很多很多细节，之后说不定什么时候就可以用上。
  比如举个例子，美团面试的时候问了我一个问题：这些项目当中有没有因为时间不够拍案给方案的经历，如果没有你想一下你需要怎么做？
  我一下子想到了打rm的时候赛场上机器人卡弹丸的例子，我说当时比赛遇到了弹丸供给故障，因为官方给的弹丸大于之前给的范围，并且第二天就要上场，要改整个机器人的关键供弹结构尺寸肯定来不及。我们只能临时打印做了一个通规，上场前把弹丸全部人工筛一遍确保没有过大尺寸的弹丸。这个方案很有效，并且后来也有很多队伍找我们借那个小通规。后面复盘肯定是需要改机器人的尺寸，但是临时情况下通规成了最优解。
     后面面试官问到的每一种情景案例我都有对应的项目经历去展示，更加适应面试节奏（例如怎么样团队合作和分工，有没有带领团队做的案例，有没有接手别人做一半的内容然后完善的案例）要是没有经历过，临时去空想的答案一定是假大空的

马上要找工作了或者升学了，临时抱佛脚去包装美化项目是必然的。但是或许用心去做之后的机会，无论是实习还是项目，肯定是可以收获一些东西的。

ps：个人经历仅供参考，每个人的实际情况肯定都会更复杂。更多的感悟来源于带学弟的时候，我总是会引导学弟自己去思考，毕设比赛拿不拿奖不重要，我认为他自己去思考锻炼感悟出来的东西才是属于他自己的。

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