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会不定期给大家分享一些大厂秋招的面试经验,也欢迎大家讨论,祝大家能够顺利拿到多个offer
今天给大家分享的是京东面经
首先任一志愿为技术方向和技术产品经理岗位,无法修改岗位,非技术方向岗位,通过测评后未进入面试流程前可在校招官网pc端【我的投递]中进行修改~
涉及到的岗位JD STAR:软件开发、算法、硬件、安全技术、测试、技术支持
TET管培生: 技术方向(前端、后端、数据、安全、算法)实习生滚动式招聘 全年jdy招聘京东笔试
第一题:贪心,总办理时间的表达式具有“后面的人越早办越好”的特性, bi大的应尽量排在前面,因此按ai/(1+bi) 升序排序,累计办理时间即可。第二题:矩阵快速幂,将状态转移写成矩阵形式,推导出答案为an+2bn,最终利用矩阵快速幂来优化时间复杂度。
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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