每个月工资组成有浮动绩效奖金是不是坑

薪资构成说的很含糊，hr避重就轻，有了解的说一下吗

应届生第一份工资没有“固定标准”，主要还是得“摸清行情+手握选择”，尤其加入大厂软件开发岗，更得先搞清楚市场价，再靠多拿offer给自己谈薪的底气。1. 先搞懂：大厂软件开发岗的“薪资行情”到底是多少？别光看网上的“平均工资”，得拆得细一点，知道自己大概能落在哪个区间里。按学历/学校分：本科应届生进大厂做开发，一线城市（北上广深），像985211等等这类好的学校薪资会高一下，或者有亮眼实习项目经历的，薪资也不会低；有的厂薪资可能硕士会比本科高3k-8k等等，要是做的是AI、算法相关方向，薪资还能再往上飘。按公司分：头部大厂（比如字节、阿里、腾讯）的“白菜价”（普通offer）就不低；一些发展快...

楼主bg双非硕，主要投递测试岗，目前已经投递300多家了，十几家面试，但基本面完就没后续了估计都挂了。想问问佬们，都说十一月十二月大佬们会释放offer，可我想知道到时候会不会又有一堆小佬又手握一堆意向那我这种路边臭狗是不是得明年一月份才能有offer了

秋招9月开始线上网申投了150家线下80家已经乏了，手里的保底offer最好的还是6个月实习期+至少加班36小时+7k基本工资+1千绩效的经典开局，唯一好处就是在杭州包吃住能拿补贴。现在走完全流程泡池子的只有三家独角兽，一个户用光伏一个医疗器械一个扫地机器人，不知道还要等多久，其他小公司要笔面我也懒得去了，就这样吧。