HR面和技术面的区别就在于技术问题不是很多，主要是从过往经历了解个人。首先也会有个自我介绍，自己的个人信息还有教育背景以及过往实习经历。后面就是HR针对这些进行提问，比如对某段实习经历或者某段竞赛经历很感兴趣就会深挖。然后就是匹配度的问题了，比如问你是哪里人，如果离base地比较远，HR会问能不能接受这个base地。还有就是工作强度，HR说明一下工作强度，也是看能不能接受，以及涉及到出差和驻场这些，都需要强调。后面就是刺激的谈薪资环节了：这绝对是 HR 面里最让人紧张的部分，尤其是对咱们应届生来说，报高了怕直接被 pass，报低了又觉得亏了自己。大厂和中小厂的谈法还完全不一样，大厂 HR 一般都很直接，会先亮出他们的校招薪资包，基本工资、绩效比例、年终奖、补贴这些都讲得明明白白，甚至会告诉你 “我们的薪资是标准化的，同批次应届生差别不大”，基本上没什么议价空间，最多就是争取一下签字费或者安家补贴。中小厂的 HR 就灵活多了，一上来先问你 “期望薪资是多少”，这时候就是博弈了。你报高了，他们会跟你哭穷，说 “我们公司规模小，预算有限，但后续涨薪空间大”；你报低了，他们又会乐呵呵地直接答应，让你事后恨不得拍大腿。还有些 HR 会玩文字游戏，说 “我们月薪能给到 10k，还有绩效奖金”，但细问才知道绩效是看公司业绩，能不能拿到全看运气。除了谈钱，HR 还会确认一些入职细节，比如到岗时间、是否需要落户、能不能接受试用期薪资打折这些。像我之前面过一家上海的公司，HR 特意问我能不能接受三个月试用期，薪资打八折，还强调 “表现好可以提前转正”，这些都得问清楚记下来，避免后续踩坑。最后，HR 面收尾的时候，大概率会跟你说 “我们会在一周内给你答复”，然后就是漫长的等待。其实整个 HR 面下来，技术能力已经不是重点了，HR 更看重的是你这个人稳不稳定、期望值合不合理，毕竟招一个人进来，公司也不想刚培养好就跳槽。

小天才26秋招分享（三面凉经）tl：9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面（交叉面） 一面：线上邮件通知选择具体面试时间段（大约20mins）面试官问题1. 请先做一个自我介绍（1分钟左右）。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗？4. 有挂过科吗？5. 学得最好的课程是哪些？6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历，招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗？9. 你的导师对你的工作评价是什么样的？10.追问11.综合实习经历，你目前更适合做人力哪个方向的工作？12....

两面 面试官比较nice 面试流程正归

先给所有海投石沉大海的牛友们一个核心结论：线上招聘软件，只是校招投递的兜底渠道，永远不是主力渠道。真正能让你拿到面试的，永远是精准、有背书、能触达HR/业务负责人的渠道。结合我带了4届应届生校招的经验，以及2026年杭州春招的最新招聘现状，今天给大家做一份完整的投递渠道全指南，除了线上招聘软件，分「核心主力渠道」「线下精准渠道」「小众宝藏渠道」「兜底保障渠道」四大类，每个渠道都讲清操作方法、优缺点、适用人群、避坑指南、通过率，应届生直接照着抄作业就行。一、核心主力渠道（通过率最高，优先级第一）这两个渠道，是校招中拿到面试机会概率最高的，优先级远高于线上海投，必须第一个做。1. 熟人内推（校友/...