RPA狗都不干

🐴的要发疯了，开始幻想ai统治时期所有人java水平下降一万倍我保持不变。

昨天改简历改到凌晨，盯着那行"负责分布式系统架构设计"，我突然心虚了。说实话我就是改了几个SQL，优化了下索引，这算"架构设计"吗？但不这么写，简历连筛选都过不了啊...先说个残酷事实：2024年不包装简历，基本等于炮灰。你写"做了增删改查"，别人写"高并发数据处理系统"，HR筛选时会选谁？但关键问题是，包装和造假就差一线。什么是造假？GitHub找个项目改个名说是自己的；别人做的说你主导的；没接触的技术写精通。这种只要面试官一深挖，立刻原形毕露，直接进黑名单。什么是包装？把真实做过的事，用专业方式表达。举个例子，...

这个问题我可太有发言权了，众所周知，现在基本都是面试造火箭然后工作打螺丝。不少岗位的jd写的天花乱坠，不过有的岗位写的就很贴地气，很多都是基础的要求，而且需要本科及以上学历。我兴冲冲地去投递这些岗位，然后发现，基本要求92或者要求说是学历。这种 “明面上不限，暗地里卡死” 的学历隐形歧视，简直是双非应届生的求职噩梦。明明 JD 上写着 “本科及以上学历，专业不限”，投完简历却连笔试机会都没有，后来才从 HR 朋友那里得知，他们后台筛选时会直接勾选 “985/211” 标签，双非简历连被打开的机会都没有。这些隐形歧视，比明面上的要求更伤人。它让很多求职者明明符合岗位的基本要求，却连展示自己的机会都没有；它让努力和能力在学历、年龄、性别这些标签面前，变得一文不值。说到底，招聘本该是一场 “能力匹配” 的双向选择，而不是一场 “标签筛选” 的排除游戏。希望未来的职场，能少一点隐形歧视，多一点公平竞争的机会。

网友提问：YT哥你好,我是24年本科毕业的,学校是双非,在学校学的是非计算机相关专业,今年23岁,刚出来工作不到2年当时在学校里面是花钱报的线上培训班,学的方向是C/C++ Linux后台游戏服务器开发,之前在学校里面校招的时候投了几百份简历最终才拿了2个offer(因为不是计算机专业而且学校很一般,在加上自己技术也不是特别厉害)：1.一个是C/C++游戏开发的,15k2.还有一个是C/C++软件开发,薪资比前者低一些因为当时在网上看这个游戏公司加班厉害,而且没有双休,就选择了后者,不过当时也不知道后者具体是做的什么业务,当时岗位上就只是说了C/C++软件开发,然后面试也通过了,看网上的评价和...