offer帮选

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

【Offer1】公司：某top10地产岗位：管培生薪资：年包24-30w优缺点：给的确实多，工作强度较大，但是在行业内认可度比较高，后续行业内跳槽可能会容易些【Offer2】公司：某省属国企岗位：管培生薪资：年包15+优缺点：稳定，清闲，955。但是行业比较闭塞，担心提升较小，后续不方便跳槽【Offer3】公司：某省内龙头设计院岗位：设计岗薪资：月到手8k+，年终6w+优缺点：行业内龙头设计院，肯定能学到东西，但行业前景欠佳，普遍降薪，工作强度996？

为什么我室友不知道有实习转正这回事。。。

火速进度，估计是缺人了，两面就开了结果是个白菜，但凡有29k我都不会犹豫这是赌我没有其他offer 吗