滴滴提前批一面凉经

面试官人挺好，总体感觉还不错1.手撕：删除链表重复元素，手写LRU2.四次挥手3.多个客服端没有收到服务端的第三次挥手确认，可能是因为什么原因4.MySQL有哪些索引，索引什么时候会失效5.缓存雪崩、缓存击穿、缓存穿透6.数据库4大特性，4个隔离级别7.脏读不可重复读幻读，举例说明8.项目里做的工作以及挑战9.在事务里可以使用不同的数据库实例吗，分布式事务里可以吗，可以的话是怎么做的呢（Seata）？分布式事务中调用第三方服务会导致事务失效吗？10.分布式锁是怎么实现的？要注意什么11.死锁，如果设置锁过期时间能不能解决死锁12.共享锁和排它锁13.Redis的RDB和AOF（自我介绍和反问）

在如今这个求职越来越“卷”的环境下，简历早就不是一张简单的个人信息表了——它成了你拿到面试机会的“敲门砖”。可市面上简历工具那么多，该怎么选？今天我们就拿三款比较常见的——知页简历、职徒简历，还有AiCV简历王，从“到底智不智能”、“改得深不深”、“划不划算”这几个角度，帮你一次看清楚。📄 一、知页简历：模板多，但不太“聪明”它最拿得出手的：模板是真的多：各行各业的、不同资历的，你都能找到对应模板，自动排版也挺方便。有人工辅导服务：平台上有不少“500强导师”可以1对1帮你改简历、练面试，甚至做职业规划，适合不差钱、想全面包装的同学。经常发优惠券：比如年度会员券、辅导代金券什么的，用好了能省...

1.米哈游，顶级，面试强度很高，面试官很会引导，也很有礼貌，该有的流程也都有，hr反馈也比较快2.美团，顶级，面试强度还可以，八股和场景题比较多，面试官迟到一分钟也会道歉，反问时会说很多3.贝壳，顶级，反馈非常及时，流程走得很快，不拖沓4.网易雷火，中等偏上，我找实习的时候面的ab面的面试官很年轻，感觉很有活力，算法题手撕做不出来还会跟你一起做然后两个人琢磨半天。二面的面试官很沉稳，当时太菜了，手撕基本都没做出来5.腾讯音乐，中等偏上，不太像面试，像是技术交流，面完没等我反问，先跟我说了一些不足点，感觉挺好的6.百度，中等，百度我面过四次，前三次体验都还行，有一次面试官没开摄像头，但是反馈非常及时，答不上来的时候还会教你，最后一次面试体验一般，kpi味比较重，面完也是秒挂了7.浪潮，中等，两个面试官，对着简历一条一条问，地毯式面试当然面完也是找到了好多可以补足的地方8.佩信集团，中等偏下，感觉面试官水平一般，问的问题也不是很专业，没开摄像头，也没啥交互9.得物，拉中拉，一面像是一个无情的面试机器，没有交互，二面更是拉完了，纯kpi，随便问两条结束

上来经典自我介绍聊了下最近的一次实习经历，被质疑东西做的简单如何做的限流，如何平衡代码计数精度和系统性能easyExcel的原理做题 判断链表是否有环实验室项目经历 ，分库分表的原理以及后续的一些细节反问：部门，面试流程应该是没了，我俩后面在一些问题上有点子争执，而且不应该时间这么短