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#你最讨厌面试被问什么#
最讨厌那种“明知标准答案却还要表演”的问题。比如职业规划，很多人其实还在探索，却被要求给出十年蓝图；再比如离职原因，说真话怕减分，说套话又显得虚。还有“你的缺点是什么”，像是在考情商而不是能力。面试本该是双向了解，而不是猜谜游戏。
最讨厌那种“明知标准答案却还要表演”的问题。比如职业规划，很多人其实还在探索，却被要求给出十年蓝图；再比如离职原因，说真话怕减分，说套话又显得虚。还有“你的缺点是什么”，像是在考情商而不是能力。面试本该是双向了解，而不是猜谜游戏。
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26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个 结果投了1000个 领导筛了100个面试 当leader找到了满意的3个 让他们继续二面 但是同时 其他的97个也会让你一面 因为已经约面了总不能毁面吧 因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来 因此 这97个有一部分作为那3个的后续 剩下的 就是走个过场 面完就挂 这就是我个人认为的kpi面
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