慧策最近是在刷KPI吗？

26届Java后端，末2本0实习，只拿到两个都不太行的offer.掌上先机，慧策，啥也别说了，强制995实际上9105，实习5k+转正12k，1%公积金，福利约等于无，人事话里话外都在上压力，全网全是差评，实习了几天，身体感觉要撑不住了.武汉mini厂，总共不到百人，研发10人左右.业务类似于制造业做erp.用ai开发，类似于claude、cursor，走的是TDD敏捷开发那套.最近准备搬到浙江那边去（非杭州），实习工资100/天，转正6-13k但我感觉最后也只能拿到6k吧，而且听老板说工作内容都是和设计有关的比较抽象的东西，涉及到代码的就交给ai，自己敲的比较少，这点我不是很喜欢.福利我还没问，估计也约等于无.说是有完整的培养体系但是也强调要有自驱力好奇心那一套，而且我听说武汉那边的老板不咋地（不过面试的时候聊得还行）总感觉会爆不少雷，唯一好的就是不用加班到九十点.因为慧策的平台更大，所以本来打算在慧策苟一两年再跳槽，但是我现在被分到了一个很老的组，代码是十年前的，连spring都没有，sql都还是append一段一段拼接的，可维护性极差，肉眼可见的屎山，想问下erp这种情况普遍吗.我很担心之后跳槽或者过几个月不幸被开了之后这份工作能否写在简历上.以及未来发展有什么建议呢，我都在想不干计算机能干啥了.

观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友，挂的理由基本就这几类：薪资期望说得太死，HR没有操作空间直接pass；离职原因说漏嘴，抱怨前公司文化差、领导难相处，HR当场打叉；问到职业规划一问三不知，说"走一步看一步"，HR觉得你没目标；反问环节一声不吭，HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术，考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职"，其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点"，其实在问"你有没有自我认知&qu...

第一家江苏南通的delphi维护，说是过两年会重构为java(不知道是不是画饼)，期望薪资10k第二家北京掌上先机(签的是云商管家)，java开发，薪资根据笔试定(做得挺烂)，口头offer，估计12k

聊得挺好的，还问到了薪资期望，就是没后续了，。估计是认为薪资要的太高了，，