很多人以为HR面就是走个过场,结果就栽在这一轮。
观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友,挂的理由基本就这几类:薪资期望说得太死,HR没有操作空间直接pass;离职原因说漏嘴,抱怨前公司文化差、领导难相处,HR当场打叉;问到职业规划一问三不知,说"走一步看一步",HR觉得你没目标;反问环节一声不吭,HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。
HR面考的不是技术,考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职",其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点",其实在问"你有没有自我认知"。问"期望薪资",其实在试探"这个人好不好谈"。
真正过HR面的人有个共同点:不卑不亢,说话留余地,薪资给区间不给死数,离职原因永远是"寻求更好发展",规划说得清晰但不狂妄。HR面不是走过场,是最后一道人品检测。技术面过了别松懈。
#HR面都在聊什么?#