**先来先服务**(FCFS)
- 算法思想:
- 算法规则:等待时间越久的优先服务。
- 作业/进程调度:用于作业调度时,考虑的是哪个作业先到达后备队列;用于进程调度,考虑的是哪个- 进程先进入就绪队列。
- 是否可抢占? 非抢占式
- 优点:公平,算法实现简单
- 缺点:对于排在长作业后的短作业,用户体验不好。平均带权周转时间大,对于长作业有利,对于短作业不利
- 是否会导致饥饿? 不会
**短作业优先**
- 算法思想:追求更少的平均等待时间
- 算法规则:短进程/作业优先得到服务
- 作业/进程调度:
- 是否可抢占?
 非抢占式(SJF):每次选择当前已到达的并且运行时间最短的作业/进程 
抢占式(SRNT最短剩余时间优先算法):
每当有进程加入就绪队列改变时就需要调度,如果新到达的进程剩余时间比当前运行的进程剩余时间更短,则由新进程抢占处理机,当前运行进程重新回到就绪队列。平均等待时间和平均周转时间优于非抢占式。
- 优点:最短的平均等待时间,平均周转时间
- 缺点:对于短作业有利,对于长作业不利
- 是否会导致饥饿?会,如果源源不断地有短作业进来,可能导致长作业长时间得不到服务,产生饥饿现象,如果一直得不到服务,会导致作业饿死。
**优先级调度算法**
- 算法思想:根据任务的紧急程度来决定处理顺序
- 算法规则:根据优先级是否可以发生改变分为静态优先级和动态优先级。 
动态优先级:如果某个进程在就绪队列中等待了很长时间,可以适当提高优先级。
 通常情况下,系统进程优先级高于用户进程,前台进程优先级高于后台进程。操作系统更偏好I/O型进程(或者称为I/O繁忙型进程)
- 作业/进程调度:均适用。甚至还会用于I/O调度
- 是否可抢占? 非抢占式、抢占式均有。
- 优点:灵活调整偏好程度。适用于实时操作系统
- 缺点:若源源不断的高优先级进程到来,低优先级进程会导致饥饿。
- 是否会导致饥饿?会
**多级反馈队列调度算法**
- 算法思想:对其他算法的权衡
- 算法规则:
 设置多级就绪队列,各个队列的优先级从高到低,时间片从小到大。
 新进程到达时先进入第1级队列,按照FCFS原则排队等待被分配时间片。若时间片用完进程还未结束则进程进入下一级队列队尾,如果此时已经在最下级的队列,则重新返回到最下一级队列的队尾。
 只有K级队列为空时,才会给K+1级分配
2022-10-01
在牛客打卡263天,今天学习:刷题 10 道
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
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