2023-11-29 21:54 已编辑
不愿透露姓名的神秘牛友
HR声称总包27-30.offer上写的年薪18，年终6-9，HR说18不是基本工资，而是月工资+补充公积金（当时HR说的比较快，不确定是不是所有公积金都含在里面了），网传公积金比例39%推测应该是双边12%=24% + 补充公积金15%？往年offer里还有个4w福利，听在职员工说福利砍了，今年offer都不提了，hr表示福利是根据入职时间和职级给的，脉脉上听说刚入职是没有的，大概就知道这些了。
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全部评论
Timeliner
北京交通大学 算法工程师
我猜是包括了企业的12%公积金+个人12%公积金+15%补充公积金+10%五险一金+5%企业年金，合计扣除55%。这样的话18万一年剩下8万左右，一个月7k。和网上流传的相差无几。对了，还有新人背绩效，再扣除10%=20%。补上可能存在的房补餐补，也还是7k。按照网传消息，年终奖按最低档发并且再打个对折，最后也就3w。一年到手一共11w。
苦痛大魔王
南京理工大学 嵌入式软件工程师
现在正常7000多一个月到手😂
公积金不是钱啊？除非不买房不租房，那些私企那点公积金算个啥
练习时长两年半的咸鱼
门头沟学院 后端
同问，公积金一年大概能有多少
不会可以学
蚌埠坦克学院 C++
苏州公积金可以全额取出来吗？
在午休的LOLO很想五点下
Federation University Australia 算法工程师
算法大佬和教研大佬看看，教育赛道T0厂，福利很好，起薪50w，11月 12月急招，进度很快https://www.nowcoder.com/share/jump/8723430521700976446453
找到工作就改名字
门头沟学院 Java
您好，请问一下您，月工资是指基本工资，还是基本工资加绩效；如果只是指基本工资的话，绩效又是以什么形式发放呢？
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳…… 点赞 评论 收藏
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