整理了一些问题,签约前大家问清楚
#签约有哪些注意事项#
1.薪资构成,base是多少基本+多少绩效?绩效评价标准怎么算?
2.试用期多长?试用期工资发多少?试用期通过率如何?
3.年终奖是多少,按什么比例分配?
4.有普调吗?加薪比例和涨薪幅度是多少?
5.绩效考核标准是什么,按361划分吗?连续两年最低绩效是否要走人?
6.公司福利有啥?饭补?免费打车?房补?下午茶?
7.政府是否有应届生补贴?人才补贴?区政府房补?
8.五险一金的基数是多少?公积金可以用于租房吗?
9.日常考勤需要打卡吗?弹性工作制吗?
10.年假有多少?有额外带薪病假吗?
11.入职培训多长时间?mentor制是怎样的?
12.晋升途径是怎样的?平均多久升一级?薪资涨幅多少?
1.薪资构成,base是多少基本+多少绩效?绩效评价标准怎么算?
2.试用期多长?试用期工资发多少?试用期通过率如何?
3.年终奖是多少,按什么比例分配?
4.有普调吗?加薪比例和涨薪幅度是多少?
5.绩效考核标准是什么,按361划分吗?连续两年最低绩效是否要走人?
6.公司福利有啥?饭补?免费打车?房补?下午茶?
7.政府是否有应届生补贴?人才补贴?区政府房补?
8.五险一金的基数是多少?公积金可以用于租房吗?
9.日常考勤需要打卡吗?弹性工作制吗?
10.年假有多少?有额外带薪病假吗?
11.入职培训多长时间?mentor制是怎样的?
12.晋升途径是怎样的?平均多久升一级?薪资涨幅多少?
全部评论
感谢浙大姐分享
有用Mark
噢对了,还需要弄清楚违约金和违约流程是多少
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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