在阿里做了6年策略产品，面试过的候选人少说上百个。面得越多就越发现一个规律，那就是大部分人的面试准备方向，从一开始就错了。不是说你技术不好，也不是你经验不够。而是你以为面试在考A，其实面试官在看B。今天从面试官视角来看策略PM的面试，聊聊一面、二面、三面，面试官真正看重的是什么。一面：你以为在考技术，其实面试官在看你怎么定义问题一面通常是你团队中的peers，或者是你的师兄。也是和你未来一起干活的人。很多候选人准备一面的方式是：刷AB测试题、背推荐系统架构、准备指标体系拆解。这些都没错，但这只是门槛。我印象很深的一个候选人，技术功底相当扎实。推荐系统的召回、粗排、精排、重排讲得头头是道，AB测...

谁懂啊家人们！！！实习一个月，终于等到这一刻了！！！在地铁上被人群挤成纸片人，手机突然一震——工资到账了！！！那串数字跳出来的瞬间，我整个人都清醒了那些早八挤成沙丁鱼的日子、加班啃冷面包的深夜、被退回修改第八版的代码…所有熬过的夜、流过的汗，突然就变成了屏幕上这个真实的数字真的会谢！！这不仅仅是钱啊，这是一种“我被看见了”的踏实感。原来我的那些笨拙但认真的努力，真的有人在默默记着账

28届小登搓的垃圾简历，就是个点评+天机学堂请问各位大佬这能找到小厂的实习吗？

说实话，大部分时间在发呆。打开leetcode，看了题目，关掉。打开招聘软件，刷了几个岗位，投了两份，然后开始盯着"已读不回"发呆。想打开课程学点东西，点进去，看了五分钟，脑子完全转不动，又关掉。不是懒，是那种悬在空中落不了地的感觉太耗神了。你不知道简历哪里有问题，不知道要等多久，不知道方向对不对，什么都使不上劲。焦虑是真的，但焦虑又转化不成行动，就这么耗着。后来我跟一个已经拿到offer的朋友聊，他说他当时也是这样，但他给自己定了一个笨规矩：每天只做一件具体的事，不管状态好不好。改一个简历模块，学一个知识点，做一道题，发三份简历。不要求多，但必须是真实落地的事，不能是&q...