没双休的不投

想想真的太好笑了，仓库现场同事拿三四千一个月，你叫人家去看英文？人家凭什么学英文帮你做事啊？我们同事觉得领导在开玩笑，提了一个方案是，换成中英文双语的，领导还不满意，问为什么不能纯英文。我们同事说也可以，不过他们要是因为看不懂干错了，领导你别生气。最后领导想了一会儿，还是同意了中英双语的方案。领导之所以是领导，就是因为脑子活络！比我脑子好使！

面试快结束时，HR一般会问“还有什么需要了解的？”，建议一定要问以下问题，能帮咱们避免入职后发现的各种坑~岗位与团队篇（了解日常工作环境）1. 关于上级与团队：a. 这个岗位的上级领导在公司任职多久了，管理风格是怎样的？b. 这个岗位所在的团队目前有多少人？团队架构是怎样的？2. 关于岗位：a. 这个岗位是新增岗位，还是替补岗位？b. 如果是新增岗位，公司是基于什么原因决定新增这个岗位？c. 如果是替补岗位，上一任在职多久了，因为什么原因离职的？d. 这个岗位在未来半年内面临的最大挑战是什么？3. 关于工作内容：a. 对这个岗位，公司最关注的是人选什么能力，需要解决什么问题？b. 为了胜任这个...

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我目前所了解到的大概就腾讯，牛客，雅马哈，博世，宜家，麦当劳的研发，元气森林(不确定)，霸王茶姬，数字马力（看岗位情况），摩凯智能，艾科诺维，雷特科技(看岗位)，阅文集团(看岗位，研发好像没双休)，真有趣，飞鱼科技，携程和b站，文华财经。话说星巴克的测试和瑞幸的测试岗，幻方量化的数据岗情况如何？也可以欢迎牛友补充