双非数开offer选择

有小伙伴了解合生创展旗下合生商业管培生岗位的吗，或者合生创展公司工作的吗？

职场，其实是相对于生活场而言的。一个普通人，每天都是在职场和生活场之间切换。每天从出门去单位，到回到家里，经历的是职场。每天从下班到家，到第二天早上去上班，是生活场。职场，一定是一群人共同的场。如果你就老哥一个人，比如单枪匹马搞个自媒体，那你就没有职场。一群人就有合作场，就有气场。职场里，人与人气质不同，行为方式不同，各种杂糅在一起，就会有各种关系和沟通。什么人都会有，什么事都会有。职场人就在这些人和事里生存，当然，主线是保住饭碗，养家糊口。职场，就是人生的一部分，很少有人能不工作还能生存，这就是这个世界对于人类的游戏规则。职场当然有自己的游戏规则。大家都要以完成工作为核心，要面对各种流程，要...

外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作，就可能觉得是职场污点吧，打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。 1.外包的优势：能蹭大厂经验   简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。  接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。  人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。  2.外包的缺点待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。  职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。  优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。

1. go基本八股，有线程和协程的区别（我答的一般，感觉这里可以联系gmp），三色标记法，如何通知goroutine让其关闭，map的底层结构2. mysql基本八股，几种并发问题，对应怎么解决的，索引的结构，你是怎么建立索引的等等（记不太清了）3. mysql执行一条语句的时候突然变得很慢，如何去优化，列举一下可能的原因4. gin框架为什么快5. redis的基本八股，几种数据结构，zset底层6. 问简历上一些项目相关的技术以及具体实现7. 手撕插入区间，思路没问题，但是边界没处理后越界了二面当天就约了二面，我给推到下周一了。二面问的也不是特别难，可以说是八股进阶吧。1. go八股必不可...