前阵子男朋友发了年终奖，我俩一起算半天都没算明白到底怎么缴纳的税，最后查阅了很多资料，问了AI，终于搞明白了！首先，茶叶蛋老师先问一个问题，如果有一天茶叶蛋老师同时拿到了以下两个offer，这两个offer实际薪资差距是多大，茶叶蛋老师按照男朋友的缴纳比例来计算一下！①：T厂：21k * 14薪，全额12%②：H厂：22k * 14薪，基本工资5%但是公积金也可以算做现金哦，并且公积金用来购房贷款利率会更低！H厂收获的公积金为：850 * 2 = 1700 ; 19416 + 1700 = 21116T厂收获的公积金为：2520 * 2 = 5040 ; 16338 + 5040 = 2137...

一个月前做了一版简历，项目只有苍穹外卖，别说offer，一个后端实习的面试都没有，只拿到一个俩小厂offer，一个运维一个让转.net。这个月速通了黑马的点评，JVM基础，JUC，差不多是把初级技能点亮了，后面打算找点高质项目和进阶知识点了，希望大佬们给鼠鼠点建议。把简历优化了一下，加上了点评，明天重新开投，希望再过一个月能找到暑假的offer了

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...