关于岗位:主要负责大型活动三维及平面物料等各类视觉设计项目。           关于面试流程:第一轮的面试官是品牌运营组的组长，第二轮是测试题，第三轮的面试官是跨部门组长，第四轮的面试官是ACE体验设计中心的负责人，第五轮的面试官是百度的HRBP。          关于测试题:测试题给三天的时间，但是因为部门着急推进面试流程，所以实际只有一天的时间去完成，内容是一张运营活动的海报，因为时间比较紧张，所以整个场景的搭建比较简单，素材包里只有无人车的PNG，想通过合成的方式完成海报但是发现效果不是很好，所以又花了一些时间去完成Minibus的曲面建模，也没有更多的时间去做版式和标题字的设计，整个过程确实比较慌乱和匆忙。          一些建议: 其实说到底面试的重点还是在于过往的项目经历和个人的专业能力。各个互联网公司的基本流程也大同小异，一般都先会给设计师自我介绍和讲解作品集项目的时间，然后面试官根据自己的兴趣点针对作品集提出一些问题，比如你自己最满意的项目是哪一个？过程中遇到了哪些问题？怎样解决的？在团队项目中扮演的角色？对于自己未来的职业规划，都是一些比较常见的问题，然后会给设计师反问的机会，我的建议是反向提问的机会可以了解一下岗位的具体工作内容，整个设计部门的构成，看看和自己的心理预期是不是一样。          面试情况:通过了测试题和三轮专业面试以后，本人挂在了最后的一轮HRBP的面试，感觉有些可惜，得到反馈说自己的性格和做事方式和岗位不太匹配，我也反思自己在第五轮的面试过程中，因为电话和视频会议不同，回答问题的过程中信号断了两次，关于工作时长和过往经历确实有些地方表达的不够清楚，没有和面试官达到同频。          写在最后:因为现在大环境不太好，互联网公司空岗也比较少，所以找到一份自己理想的工作确实会相对来说难一些，各个互联网大厂前前后后也面了不少，希望大家稳住，用空闲的时间打磨作品集，学习一些新的技能提升自己，祝愿大家都能够尽快找到自己心仪的岗位和工作。