硬件工程师这样写简历可以嘛

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机械设计组的组长亲自面试，一对一，线上面试时间大概20分钟。出了点儿小意外，但HR和面试官都没有说什么，感觉外企员工确实素质挺高，讲话谈吐也挺让人舒服。面试官问的都是平时学习的课程上的问题，但是会问得很详细，基本会问到你答不出来为止，所以感觉有点压力。把学过的几门课问得差不多了面试就结束了。1.什么叫泊松比？2.齿轮啮合的条件是什么？3.什么是自由度，某机构的自由度是多少？4.低碳钢的应力应变曲线怎么画？5.矩阵的行列式如何化简？6.渐开线是怎么得到的？

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一面（HR面）：HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。二面：感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。面试下来几个感受:感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。什么是刚度？机床刚度曲线有什么特点？影响零件结构工艺性的主要因素有哪些？根据功能，一台完整的机器是由哪几个部分组成的？HR问的有：你对公司有提前了解吗？了解哪些内容？你认为你和岗位的...