安克创新Java进度统计

核心要点邮件内已经写明:“【考察内容友情提示】​我们相信，招聘是一个平台和优秀人才双向匹配的过程​我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历​价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”首先紧扣公司价值观“第一性，求极致，共成长”，可以去看看创始人近几年的一些访谈，很有价值非常非常简化地来说第一性就是深挖问题本质，求极致就是字面意思，共成长就是团队合作为团队贡献的过程中团队成员和自身都得到了成长首先是三份测评，看到网上有人吐槽，题目大概说是一个产品出问题了，不上市就会有大问题（题目引导你觉得有大问题，但未写明），有人说难道不应该马上上市吗，不然要出出大问题了，上市我个人觉得就是标准的错误答案，首先这和公司求极致的价值观就相背了，总之紧扣价值观测评一定能过一面二面是业务面 面试岗位的leader和和面试岗位相关部门的leader进行面试，和邮件说的一样，考察能力和价值观，自我介绍以及问题的解构紧扣公司价值观来就没问题，时间在一个小时左右三面hr面，无自我介绍拖时间，直接正题聊个人情况，why anker，其他offer，最后是经典的情景类问题网上很多人吐槽，但我遇到的面试官人都很nice，尤其是一二面的面试官，教了我很多，给我讲了很多很多岗位上用得到的新知识，一些思维方法，让我感觉到里面优秀的人确实很多很多，是面试体验感觉最体系化的一家公司，但是有了更好的去处所以拒了offer#安克创新# #牛客AI配图神器#

1.自我介绍略2.拷打项目1面试官提出质疑，我回答问题。这里值得一提的是，面试官有点口音，面试过程中我让他重复说过3次，但真的是因为听不清，希望没有造成影响。。。其中有一个问答的环节我感觉是我没有get到他的意思：他说他做弹窗屏蔽的时候是在定位层，而我还在重复说我也是用try-catch在代码最开头就做了弹窗屏蔽，不知道是不是和他说的是一个东西……他听了之后就没有再说这个项目了做得好的一点是：面试官开头抛出的项目难点我正好遇到过，也解决过3.拷打项目2我多嘴说了一句这个项目我做得少，然后还反问了一句“您想要了解这个项目的什么问题呢”（事后想起来真的想给自己一逼兜）。索幸面试官没有在意这个问题，...

其实就是吐槽一下，没开摄像头，僵化的流程(无论回答什么，都无任何针对回答的其他提问)，不给反问机会，问题问完直接就说要结束。总共不到10分钟。理解anker最近比较忙，但是秋招和春招的一面面试官都非常好，每次二面就搞这种事情，太讨厌了。

​今天给大家分享的是一位粉丝的提问，26岁普通本科毕业，想转嵌入式硬件行业，基础薄弱无项目，还有机会吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：前辈您好，我是您的粉丝，我看您回答大多是高学历的人，但我是23届普通本科生，当前快26岁了，目前工作是LED灯带打样，但技术含量不高，肉眼可见的上限，工资4K左右，看不见未来。我曾经在22至23年间参加过C和Linux的培训班，但内容基础，印象也模糊了，如今想进嵌入式硬件行业，想知道能长久地吃一口饭，至少要比现在的情况强，但如今基础薄弱，无项目，对嵌入式细分行业也不太了解，我目前的处境重新学习...