oc+1
一家初创公司。hr问我期望薪资,我说“期望30w底线20w”,然后约的11月底谈薪。
据称该公司965加班少。虽然可以直接接了,但是我想多几个offer来看看自己实力,顺便a薪资,就约的11月底谈薪。
华为还在泡,问问华为的福利待遇,听闻难以恭维。
问问量化的意义。我老是觉得量化金融这种不进行实际生产的行业“空洞”,想听听大家对量化的看法。目前我觉得量化加班不如去其他行业,不加班的话看薪资:量化40w对标大厂30w不加班offer。
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据称该公司965加班少。虽然可以直接接了,但是我想多几个offer来看看自己实力,顺便a薪资,就约的11月底谈薪。
华为还在泡,问问华为的福利待遇,听闻难以恭维。
问问量化的意义。我老是觉得量化金融这种不进行实际生产的行业“空洞”,想听听大家对量化的看法。目前我觉得量化加班不如去其他行业,不加班的话看薪资:量化40w对标大厂30w不加班offer。
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全部评论
老哥11月开始收割了
华为哪个部门啊,收到保温了没
你怎么变大佬了!?
哪家量化佬
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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