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美滋滋学编程
2022-06-28 23:44
北京工业大学 C++
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#面试官问你有什么想要问我的该怎么回答#
如果是技术面的话,可以问面试官自己的面试表现如何,还有什么需要提升的地方。也可以问部门对应岗位的技术栈,你自己如果想去的话还需要学一些什么技术。。等等这些,表达出你的积极上进和想去这个公司的强烈欲望。 嗯至于是真想去,还是练练手,先拿到offer再说。
校招求职吐槽
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酥糖
西安邮电大学 机电工程师
楼主说的不错,这点可以像你学习下,下次面试就这么干
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发布于 2022-06-29 12:07
暂无评论,快来抢首评~
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清华大学 Java
实习工资和公司有点关系
实习工资这件事,和个人能力有关,但和公司关系真的很大,在 Java 实习生身上尤其明显。同样是写 Java,有的实习生在小公司做 CRUD、改 Bug,一天忙到晚,工资却刚够生活;而在业务成熟、技术体系完善的公司,实习生可能参与 Spring 项目、写单元测试、接触线上流程,薪资却高出一截。差距往往不是代码水平,而是公司所处的阶段和业务价值。对 Java 实习生来说,大厂或头部互联网公司,技术栈成熟、流程规范,实习更多是在“产出价值”,自然愿意给更高的回报;而小公司更看重人力补充,实习岗位往往被当作低成本劳动力,薪资空间有限。所以,实习不只是“先有一份工作”,更是一次平台选择。工资是表象,背后...
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工作后读研是犯了天条吗
20年金融毕业,在深圳某公司做企业文化,工作2年多后;23年读研,实习是产品运营类工作,主要做增长。现在找工作感觉逼到绝境。。。好像路走错了,完全找不到工作,按实习岗位找,体感太少,对运营类工作整体性、系统性掌握不够,找不到好工作;按社招企业文化找,岗位低不成高不就,1-3年内工资少,且中间有gap,3-5年门槛太高,与我自身经历不匹配。兄弟们,接下来应该怎么走啊,没招了。本来读研是为了往运营方向找,目前实习比较少,学的是学硕,被论文耽误不少时间,导致运营类不好找,啊啊啊啊啊啊啊啊啊(本人属于工作强体感类人,需要很强的工作体验才能够从具体中抽离很干货的经验,所以目前面试的互联网运营肉眼可见的不...
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2025-12-04 15:23
三峡大学 嵌入式工程师
Boss直聘是不是招聘软件啊
找个实习,找了3个月,没人理我
不知道怎么取名字_:
玩游戏都写到简历上了啊
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2025-12-10 23:01
北京科技大学 运营
求大佬们批简历,双2秋招0offer,几乎无面试
因为实习大部分都在本科,秋招开始的时候才找了一份实习,秋招开始投的都比较晚,几乎没有几个进面试的,不知道是简历问题大还是测评出问题了。实习的面试还是有的,但是大厂的比较少😭求大佬们帮我看一下,目前还是想找内容/增长运营方向的岗,base北京
秋招,不懂就问
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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