德州仪器半导体2026春招

图2，校招，面向毕业2年内的在校/在职人员

图3，社招，面向毕业2年及其以上的人员

年假多，薪资高，股票涨得猛，上下班不打卡#我的求职进度条# #毕业后不工作的日子里我在做什么# #毕业季，你想好怎么跟生活对线了吗？#
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04-27 14:01
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苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
瞄准宣讲会，不要双选会
可能很多学弟学妹们对双选会和宣讲会的区别都不是很清楚，我本科的时候也是这样。先来说一下二者的区别。双选会：一般学校牵头举办，在体育馆或者一个很大的空间，几十家上百家企业一起，每个企业一个摊位。好处：可以一次接触非常多家企业，横向对比。不足：只能大概了解一家公司的概况，因为咨询的学生很多，HR不会详细讲解你目标岗位的详细情况。宣讲会：定向的、只有一家公司的详细讲解，一般会有公司专门负责校招的HR和某个产品线或某个地区业务负责人参与。好处：HR会把企业具体情况、招聘岗位讲的很详细清楚；有很多伴手礼拿；很多企业会线下当场初面，对于我们整体秋招或春招的流程推进作用很大。不足：缺少横向对比的过程，需要比...
除了线上，还能去哪些地方...
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05-16 23:45
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04-22 11:55
南京邮电大学 Java
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05-15 20:27
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门头沟学院 Java
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04-30 08:41
门头沟学院 Java
别自我感动了！你不是降低找工作标准，是被行情打回了原形
天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好，要不要降低找工作标准”，从最开始的“非阿里字节不去，月薪低于20k免谈”，到后来“中小厂也能接受，10k也行”，再到现在“包吃住就行，服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了，你哪是“降低标准”啊，你是最开始对自己的认知就有偏差，现在被行情打回了原形而已。先说说我自己，双非本科，去年秋招的时候，心比天高，简历上就两个课程设计项目，居然敢只投大厂，中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准，堪称苛刻：必须是互联网大厂，中厂都算保底，小厂直接不看；月薪必须18k以上，低于这个数就是侮辱我四年大学；必须朝九晚五不加班，大小周直接pass；必须有完善的带教体系，核...
你会因为行情，降低找工作...
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