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深刻体会到这句话了.....最近好多事情都是差一点.....

第二期来啦~本期参与话题，可以获得对应牛币和小doro抱枕（新年快乐版）准备好分享你的独家故事和亲身经历了吗？对与错只在一念之间，有的事情被教育很多次可能并学不会，但是从学校走到社会上被教育一次就会刻苦铭心。话题一：# 社会教会你的第一课 #想听到你的故事刚出学校，社会就给你上了一课？ 是实习、上班、“背锅”、还是人情世故的复杂？分享你最难忘/最扎心/最实用的“社会入门必修课”；感情、感性、理想、现实、各种你能想到让你印象深刻的内容！话题二：# 哪一瞬间觉得自己长大了 #想听你的故事什么时候意识到自己长大了？听了一首歌？爱上了一个人？看到了妈妈头上的白发？疫情不能见面的爱人？分享你想分享的一切...

我看到天津那家培训机构让员工“狗爬”的新闻，第一反应是：“职场真的能离谱到让人跪着爬？”看完只觉得后背发凉。你以为那是惩罚，其实是彻头彻尾的精神操控+职场洗脑。新员工刚毕业，没见过世面，被老员工“带着规矩”，甚至开始怀疑是自己有问题。这哪是培训机构，分明是把公司文化玩成邪教。更离谱的是，离职还被扣钱，说是“给小朋友买礼物”？那你咋不顺便要个香火钱呢。更讽刺的是，当地人社局说让“狗爬”不算劳动纠纷，建议报警，派出所又说“过了追诉期”。于是企业洗脑、侮辱人格一套流程走完，竟然没人真能管。所以不是职场越来越卷，是有的公司压根不配叫“职场”。愿每个年轻人，能尽早分清“磨练”与“践踏”的区别。

在求职者与职场人的口中，“学历厂”是一类颇具争议的企业称号。它们的主要特征是：极度重视学历背景，特别偏好“985”“211”或“双一流”高校毕业生，有时甚至以此作为招聘的首要甚至唯一门槛。什么是“学历厂”？“学历厂”并不是真正的“工厂”，而是互联网圈对部分企业的一种调侃称呼。它们招聘时强调学历第一，能力第二。很多岗位的简历筛选第一关，就是通过学校名头直接过滤。即使应聘者经验丰富，但若不是来自名校，也很难获得面试机会。为什么这些公司重视学历？用学历替代初筛：在大量简历涌入时，学历成为低成本筛选工具。品牌背书：企业认为名校学生意味着较强的学习能力、抗压能力以及“可塑性”。内部文化趋同性：高度一致的...