美团HR面挂人吗

rt 想知道是不是进了hr面就差不多稳了

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

发一下问题给大家参考，攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1.实习拷打2.拷打第一个项目:2.1新特征如何获取?客户端埋点还是服务端计算?2.2特征线上serving时无法获取，如何处理离在线不一致?2.3损失函数怎么融合的?是否有梯度冲突?2.4是否了解非手工设定权重的多loss调权方式?2.5如何纠正样本选择偏差?3.拷打第二个项目:3.1序列sideinfo包含了哪些内容?3.2Dense特征如何处理?3.3序列长度为何定256，做过哪些长度消融?3.4self attention复杂度是多少，如何降复杂度?4.拷打第三个项目:4.1同构/异构FFN与QKV的划分逻辑是什么?4.2blockcausalmask如何优化线上推理?5.单独的八股问题:5.1AUC外了解哪些排序指标?5.2提升GAUC要怎么做?5.3除BCE外还有哪些 pointwise loss?6.Coding:给定一个二叉树，以及一个节点list,判断list中任意两个节点之间，是不是都存在"血缘关系"(A是B的祖先/B是A的祖先)

作为一个在校生，三方协议一定不要随便签，今天和大家说一下签三方，解约三方，踩坑点，赔偿的那些事。一、三方协议是什么？简单来说三方协议就是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的一个协议。对于企业来说找和学生签三方就相当于解决了学生的就业问题，然后企业会有相应的税务减免。对于学校来说签了三方也相当于完成了相应的指标，解决了学生的就业问题，但是这也催生出了一些逼人签三方然后丧失应届身份的情况。要我说，看一个学校的实力就应该看帮助多少同学找到了多么高薪资的工作，这才是学生最需要的。对于学生来说签了三方就相当于有个保障了，企业不会随意和你毁约，有了法律的保障，企业毁约成本很大（金钱+名声）。⚠️ 重要提醒...