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@喜欢后撤步的小白菜少糖去冰:
如何看待华为PUA式的招聘
烫
秋招基本快要结束了,从七八月份华为各部门HR的"忽悠式"拉人刷KPI ,各种保障一定会有OFFER ,请过来我们部门。到九月面试,十月发意向书前,一直再说一定要确保有三方,千万别签约,你排名很靠前,肯定有OFFER ,后来又oc,见网上说,oc基本就稳了,hr也直接说,对,你稳了,可以不管其他公司了,直接来我们这!。。。谈薪资,聊待遇,聊未来发展。多好。顺顺利利,结果呢,一旦下周正式发意向,就开始发澄清,有无offer 不关我事,是公司决定的,妈卖批的,眼看我没希望进去就开始说实话了,可真不容易!!!不过还是让我等待。。。华为这点做得不错,对外保密!没开奖之前各种忽悠,开奖了一句话也不说,一问三不知,去求吧!华为如此变态的坑人,损坏行业内的公平竞争,这也算是爱国的!可不是嘛,为了gj筛选人才,我们只要最优秀的,我们不分批次,我们面试要等个把月,为什么呢,我们要最优秀的,要全国统一排序!!!反正我们是大公司!要的就是最优秀!!!可是作为被刷人,觉得我酸了。不,即使再给我offer ,我也不会去的!我不满意的就是一家满口谎言的公司,最后能发展都什么地步!为了各个部门的任务指标,肆意拉人去笔试面试,放入大话,我们今年会扩招,hc多多,来了就一定会稳!结果呢,内部消息今年大幅度缩招,保守缩招30%!周围同学没几个能进去的,也不说人家能力如何。可是这种被人耍的感觉,换谁都不爽!发个意向通知都是偷偷摸摸发的,还有哪家如此呢!为什么华为能这么牛,正如华为研发人员给我说的那样,我们站在了爱国层面上,我们的项目全是基于爱国而去努力的。真好!希望gj能够多些这样的公司,给人以巨大的希望,又狠狠的像渣人一样一声不吭的抛弃你。这样进步才会更大嘛!今天刷知乎的时候刷到的,来源作者萧兮
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07-28 15:03
京东_技术运维工程师(准入职员工)
京东内推
京东暑期前端面经,摘自优秀牛友一面,拷打项目后面基本都是一些常规八股http状态码强缓存协商缓存cookie和storage后面有一个口述编程题,一个数组,其他元素出现2次,唯独一个元素出现三次,找出这个元素二面vue的依赖收集和更新的原理filter怎么用,vue3为什么弃用跨域相关xss攻击,如何避免css盒模型如何实现响应式node为什么运行快vue如何动态引入组件css如何优化性能京东2026 校招正式启动✅ 招聘对象:国内外26届及之后毕业的本硕博同学✅ 薪资福利:超给力薪资+餐补+房补+京东专属优惠券!🔥 热门岗位✅ 算法/软开等技术方向n+岗位,采销四位数hc岗位等你来投递! ...
京东二面196人在聊
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07-28 11:04
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
让你包装,不是让你造假!!
✅ 包装 ≠ 造假,而是把真实的经历“讲得更有价值、更吸引人”。 就像一件好衣服需要合适的搭配和展示方式,你的经历也需要用专业语言+结构化表达让它闪闪发光✨ 下面我来给你一套「有理有据、安全合规、效果显著」的简历包装方法论👇 🌟 一、包装的核心原则:STAR + CAR + 成果量化 1. STAR 法则(讲清楚一件事) Situation:背景(你在什么团队/项目中?) Task:任务(你要解决什么问题?) Action:行动(你具体做了什么?用了什么技能?) Result:结果(带来了什么可衡量的影响?) ✅ 示例: 在某电商平台暑期实习期间,负责用户复购率提升项目(S),需分...
简历上的经历如何包装
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07-26 19:09
中山大学 算法工程师
给牛客发邮件被无视
今天我要在牛客开团牛客了,可以拒绝我们,但是不把我们当回事儿,直接无视,太傲慢了吧
_mos_:
耐挂王
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06-24 00:02
北京电子科技职业学院 活动运营
我叫谷兴阳,25年毕业,我的身体素质好,三观正,有良好的执行能力,绝对服从安排,性格稳重。
在卷行测的大卫很理性:
整个简历最有竞争力的就是北京籍贯
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昨天 17:57
门头沟学院 Java
阿里到底谁在呀
阿里到底谁在呀是我打开方式不对了
投递阿里巴巴集团等公司10个岗位
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