在面试过程中，当我不太能判断候选人性格特点时，我经常会问同学们一个问题，说说你对加班的看法? 这个问题其他面试官也经常会问到。不少同学的回答不是很理想。今天讲讲这个高频问题如何回答。面试官想问什么?加班每个人肯定都不愿意加，但实际情况加班是不可避免存在的。面试官问这个问题，核心是想了解候选人对于加班的态度和意愿。其实是一种类似服从性测试，希望招到的是集体意识强，愿意付出的同学。类似华为的奋斗者协议，签了协议的人代表着愿意付出个人时间支持公司发展。这个问题目标是筛选出愿意付出的同学。失败的回答虽然加班大家都不愿意，但面试还是要表现出来积极态度。很多同学很刚，上来就说我接受不了996，接受不了加班。那结果可想而知。即使前面答的再好，面试官心里已经有了答案。如何更好的回答这个问题同学们也都知道，按照正能量愿意付出，愿意加班的思路去回答基本问题不大。告诉面试官1)正常的项目冲刺等需要加班，全力支持。2)无效的纯卷的低效加班，不提倡。3)自己作为新人肯定很多要学习的地方，线下自己加班学习也是必不可少的。这一点自己会坚持下去，迎头赶上。讲讲互联网加班互联网或企业都会有加班的现象，为什么有加班，核心还是竞争，互联网上一个充分竞争的行业，激烈竞争，唯快不破，只有比别人更快，才能走出来。当年第一家微信类产品并不是腾讯，而是小米，腾讯如果晚半年推出微信，今天移动互联网的微信产品应该是小米的。互联网一直讲究的是唯快不破，迭代打法。随着各行业竞争的不断加剧，国企加班也不例外，除过极少数的垄断型国企，常见的运营商，银行等也是经常性加班。不少本来想轻松点去国企的同学，也踩了坑。加班有哪些情况？工作岗位分工越来越细，大家协同工作，比如某个时间点完成产品发布，设计到产品，前端，后端，测试，运维，运营，商务等不同角色，每一个环节都不能delay，实际情况一定会由于各类原因造成delay，比如需求调整，紧急插入，预估不足等。发版前期加班情况非常常见。紧急bug修复，老板紧急需求等等，都会造成加班，主动或被动。无效加班有哪些？最烦的就是无效型加班，明明团队没有什么事，非要坐着晚走，表现出来加班。这种也是涛哥所不认同的。无效的卷没有任何意义，有时间可以多学习，提升自己，而不是装出来加班。新人如何看待加班作为新人，没技术，没经验，也不懂业务，要在团队活下来，脱颖而出，一定要有大量时间去学习，实战。应该更积极对待加班，更多时间，快速成长。花更多时间，与团队一起获得认可。花更多时间，自己默默提升，完成新人的过渡。涛哥建议总之，互联网公司普遍节奏比较快，加班在所难免，这个问题更多是想考察候选人对加班的态度和看法。同学们作为新人，需要花更多的时间在工作上，快速获取经验，提升技能。在加班问题上希望同学们正确看待，更多正能量去回答问题。我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。24年目标帮助1000人求职和成长。