车企极限三选一

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

忙活一个月还是留武汉了，大厂之前帖子说过挂差不多了，c厂估摸着是没hc了，联想天津挂在笔试搞不懂为啥。题目挺简单的或许没想招？小米挂在笔试，泡了一个月也是沉底了。目前武汉三个活都在江夏，一个PLC的，包吃住实习开的5k转正6-8，时常加班。另一个仪器装置的硬件，也是实习5k，不包吃住但是早八晚五带双休，如果项目加急可能需要加班，说是16薪主要是两个月的年终和四个月绩效+随机的项目提成。最后一个研发助理，说的是6-8k，但是没细谈估计不到6k，公司很小做激光和红外设备的，还有个中软的华为PCB外包，也没细聊听说风评不好。大概率去硬开。武汉找个带双休的活跟犯法一样，绷

线下面全程不用两小时就能搞定，一面技术面：大概40min1、自我介绍2、问项目，大概占比80%以上。根据项目延伸问题，深挖项目3、问八股，进程和线程的通信方式，会追问，无手撕。4、介绍另外一个项目，根据回答不断追问及补充 hr面：常规问题：自我介绍实习经历感受项目的最大收获遇到的最大困难，怎么解决压力最大的时期期待薪资

我绩点真实排名大概50%，然后官网简历写的是前30%，已经结了意向了，假如明年入职了，会查这个吗。早知道就写真实情况了