车企极限三选一

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

1.康明斯，base武汉，外企，岗位有点偏测试，年包差不多18左右吧，工作时间据说855，4.40可以下班，每周可以居家办公一天，公积金单10，七险一金。听说晋升比较慢，可能会有裁员？2.光迅科技，base武汉，国央企，结构岗位，工资包16，年终好像2-4个月，据说工作时间也是855，公积金双边拉满，七险二金。主包还是想留在武汉，希望稳定一点（不要裁掉我😢😢）WLB，所以薪资不高也认了，两家好像福利待遇都还不错？想求助大家帮我选一选，有了解的朋友分享一下谢谢！😼😼😼

刚面完就发来了调查问卷，我给你填优秀，你能不能也给我填优秀

家人们，offer选择1.汇川emc开，白菜价，20x12+（0-6个月年终）2.浙江富特，还没开奖，二面后hr加了微信，应该稳了，但是听说毁约得明年五月份3.华子海思，面试过了，手撕面试回答都挺不错的，感觉能开14级？bg双2女朋友在杭州工作，签汇川强度大，年终不保证，签富特，不知道华子三方等多久