作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

还能这样？直接把面试取消了。为啥呀

是我简历太单薄了吗，我投的都是小厂，想先过渡一下的想过自己很菜，没想到这么菜

1:GMP调度机制2:runtime.GOMAXPROCS核心参数设置逻辑(过大过小会怎么办?)3:go的gc算法4:Go的接口耗时怎么分析获取?5:MySQL索引失效条件?6:SQL调优经验?7:redis分布式锁8:redis缓存三剑客都是很经典的八股......希望一次过(4.21更新,又挂了)