不是不"搞",而是有规划的"搞",可持续的"搞"

作为刚经历秋招的应届生，我真心觉得刚入职场（尤其是实习阶段），优先搞成长比盯着短期搞钱靠谱多了 —— 一时搞钱爽是爽，但怕后劲不足；搞成长看似慢，却能给职业铺路，长远来看更稳。
就拿实习来说吧，之前秋招前选实习的时候，身边同学分成了两派：一派选了小公司的高薪实习，薪资比大厂高不少，当时看着特别香；另一派像我一样，宁愿薪资低一点，也要挤去大厂实习 “镀金”。
现在回头看差距就出来了：那些选高薪小厂的同学，实习期间干的大多是重复活，比如整理数据、改简单 bug，学不到核心技术，也没接触过规范的项目流程。结果到了秋招，小公司的实习经历在简历上没什么亮点，转正也因为公司编制问题没成，最后投了好多家都没回音，陷入 “转正不成火葬场” 的困境。
而我们去大厂实习的，哪怕最后没转正，收获也实打实。在大厂里，能接触到成熟的技术框架（比如我实习时学的微服务架构、高并发处理方案），跟着前辈做真实的业务项目，甚至能参与到需求评审、代码走查这些流程里，学到的不只是技术，还有规范的工作方法。这些经历写在简历上，秋招的时候直接成了加分项，哪怕没转正，投其他公司也能快速拿到面试机会，很快就找到了满意的工作。
其实刚毕业的时候，我们很容易被短期高薪诱惑，但仔细想想，刚工作的前 1-2 年，正是积累能力、打基础的关键期。这时候搞成长，学到的技能、积累的项目经验、培养的职业素养，都是后续职场 “议价” 的资本 —— 等你有了实打实的能力，后面想搞钱还难吗？
反观一开始就盯着搞钱，选了薪资高但没成长空间的工作，看似赚了眼前的钱，却错过了最佳的学习期。等过几年行业迭代，技能跟不上了，再想换工作、涨薪资，只会越来越难，路只会越走越窄。
对我们年轻人来说，职业路还很长，可持续发展才是硬道理。先搞成长，把自己的 “能力底盘” 打牢，哪怕短期赚得少点，后续不管是跳槽涨薪，还是职业晋升，都能更顺。所以刚工作的朋友，别太纠结一时的薪资差距，优先选能让你学到东西、积累经验的机会，准没错！
#刚工作，应该先搞钱or搞成长？#