美团秋招数开一面

总计1h
0. 面试官介绍
1. 自我介绍
2. 深挖项目(这里巨细无比,连怎么开发的,设置什么参数都涉及到了,太狠了)
3. 上一段实习经历为什么没转正?这一段实习经历能转正吗?
4. spark了解吗?说下spark遇到查询时间过长的时候怎么解决
5. 直接问具体表现是什么
6. DAG图哪个地方?如何确定是map算子还是shuffle算子时间过长? exchange exchange exchange!
7. Flink的时间语义讲一下,最多用在哪个方面?
8. Flink的sink了解吗?怎么sink的?
9. 为什么选择落到doris中,是什么原因让你们选择了doris?
10. Doris的性能优化讲一下
11. 用过doris的索引吗?比如bitmap索引
12. 你们在计算uv的时候有用到吗?
13. 你说doris的多维聚合和分析能力很强,实际用过吗?
14.  如何确保实时和离线指标一致? 我差点展开说,被制止了
15. 目前秋招进度怎么样了?有意向了吗? 这里我说太多了,有点后悔,不应该具体说细节的
手撕:
sql:group聚合+lag窗口函数
问我会不会java,我答不会,会python,手撕算法作罢
反问:
1. 业务有哪些?
2. 对应届生的技术栈和性格素质的期待?
3. 工作强度大吗?
最后面试官给我提了个意见/建议,说我话太多了太冗余了,需要精简,确实应该好好思考一下。

1h后更新:
1面过了

#发面经攒人品#
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哥们啥bg呀
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发布于 2025-09-04 16:10 上海

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02-04 16:57
重庆大学 运营
1. 应届生基本上只有最开始有谈薪的可能。如果你发现入职发现能力水平不如你的跟你拿一样的工资,想再谈就很难了。因为先做事情再谈条件这是顺序,不然谈的时候得到的都是饼。而且入职前一定要问清楚发薪日期/薪资结构/试用期有多长/加班情况/有没有餐补或者房补。 尤其是薪资结构,你入职之后才问岂不是老板说啥就是啥2. 老板说的栽培可能是猛猛把活往你身上堆。尤其是走社招的应届生,面临的情况就是没人带没人教,地狱模式的业务上手。所以这种话听听就行,你当真你就输了。3. 调整好心态,你跟同学的家庭差距从找工作这一刻就完全体现出来了。毕业之后你会发现有的人出国留学、家里安排了好工作、有的甚至不需要上班。调整好心态,只和自己比,过好自己的每一天。4. 请教别人的时候准备一些小礼物,比如奶茶什么的,就算是老板指定人教也未必是真心愿意教你。毕竟都那么忙了还要教别人真的很麻烦。礼多人不怪5. 平心静气的和职场上的人沟通,这只是工作不要代入情绪,不要和任何同事有关系很好的错觉。6. 及时跟领导1v1。上班之后要抛弃掉学生思维,要及时同步老板你的进度和卡点,汇报的目的是让老板去评估倾斜哪部分资源给你。老板基本上只看结果,埋头苦干但是结果不好的话跟白干没区别。7. 嘴紧,不要在同事面前评论任何一位同事/老板,说出去的话过一嘴味道就变了。希望这个世界对应届生好一点
刚入职的你踩过哪些坑
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