京东暑期实习流程不更新

1、拷打实习2、怎么通过AOP和自定义Starter实现Token解析3、minio上传文件过大应该怎么处理4、统一异常处理和拦截器怎么设计的5、在代码里面什么时候使用try-catch处理异常6、使用过spring的事务吗，事务什么时候会出现失效7、为什么非public方法会导致事务失效8、为什么引用游标翻页，和offset分页有什么区别反问没有手撕

没参加过春招，自己正在参加，这方面先暂时不说了，我就来分享下暑期实习的建议：1.对于简历的实习部分：我是24年11月份开始准备的暑期实习，当时还没有实习，我就自己用ai包装了一下在学校参加的数学建模比赛的经历，把他作为项目经历；之后找我父母要了一家小公司的公章，直接包装了一段小厂实习（以上都不需要付费，都可以自己来包装，比如借助ai，牛客上的简历以及各种各样的网上项目，包装上公司的title），这样做之后，你的简历内容起码不会很空，对于找实习也有了底气。2.对于技术岗简历上的项目部分，不用追求独特，就做最经典的项目，有能力可以写点自己优化的demo，不写demo也可以，就把经典项目吃透，各类技术问题自己梳理一下，八股背熟即可。3.暑期实习开放时间，开的最早的是各大银行的实习项目和金融机构的实习，时间大概在25年12月份到26年3月份，大约三月份笔试，大家可以提前准备一下行测题，加油！接下来就是各大互联网大厂的暑期转正实习，大约在二月份开始，三四月份达到高峰，五月份补录，这类实习实际相当校招提前提前批，竞争大，可转正，集团重点培养，含金量很高---但我的建议是不要太在乎，竞争真的很大，大多数普通人都属于陪跑者，该投投，有面就面。重点！重点！重点！4。多数普通双非本硕求职者重点考虑日常实习即可，ssob，某聘，小某书上的实习继任贴，此类实习大厂中厂，独角兽，小厂，外包都有，这类岗位普遍是公司部门临时有需求，或因为实习生离职，或因为临时出现项目，或是没批出来招正式的预算，这类岗位普遍是业务部门直接招人，部门总监有决定权，招人紧急，会相对降低对应聘者的要求，流程也普遍很快，一般面试一到两轮就可以发offer了。一旦进入这种实习，进去可以沉淀产出，增加秋招竞争力，而且日常实习普遍工作压力不大，还可以继续寻找转正实习的机会。总之，大家放平心态，持续投递，不停刷题，加油附上我25年春季实习timeline：25年12月开始投递25年12月至25年3月，面试五十场+25年3月中旬面试头部外企实习25年4月中旬收到offer25年5月中旬背调通过，成功入职

开春了，开始投递简历找下一段实习，还是比较倾向于能转正的暑期实习的...但现在似乎没什么大厂开了暑期（除了字节？） ，又想通过面试去发现自己的不足（有了大厂实习，小厂已经很难约面了，也不太想面小厂....），只能去投大厂日常，那大厂日常过了不去会影响以后的暑期吗...或者日常没过会脏面评吗，暑期就约不到面了这样...我现在应该继续投大厂日常练手后再转向暑期（又很担心上面的问题）；还是先不执着于面试练手，等暑期开了先all in暑期，实在找不到暑期最后再回归日常吗。。。。。太难了..

1 自我介绍2 挑一个项目讲解一下，项目技术栈背景、业务、职责3 订单日志同步改异步目的是什么？怎么做的？4 组内封装分布式锁代码实现细节（记不清……）5 goroutine+recover，为什么这么做？为什么不用池化技术6 做过SQL优化吗（答归档，指出不是SQL优化，这是业务层考虑，类似冷热分离）7 一道代码分析题：考察sync，不是很熟，需要补齐反问：1 建议：go的一些基础打扎实2 业务：海外游戏，出海产品3 公司规模总结：面试感受不错，面试官技术很深厚，技术贴合业务深挖，暴露很多不足