优点:wlb 真的不加班，假期也很多年假15天，平时请假也很简单，有的时候和领导说一下都不用走请假流程。领导和同事都很nice，不存在PUA，领导也懂技术，交流起来很顺畅，领导也支持新技术探索，我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。上下班不用打卡，平时项目也不急，下班基本不找你。福利好，12病假，有房补餐补，能排户口（最吸引我的点，但不一定） ​🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴 带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！ 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化，和其他部...

666，面试全靠拼手速是吧，一天只面八个人，感觉是抢不到了，收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度

从七月初开始投了一个月了，面过四家公司。。。第一家蔚来秒挂（一上来就手撕多线程）。第二家面试很奇葩也没问八股和项目，主要围绕他们公司业务介绍和设置场景提问，答的很烂但是过了。（后续刷到这家公司避雷贴遂没去）第三家也问的很随意，电话面试没问八股和项目问了竞赛和专利项目做的啥，后转hr面，面试完之后无下文。。第四家要做线上面试题，做完后进二面，二面也不问八股项目，而是对一面面试题的代码进行点评和改进提问。答的不好，凉。第五家又做线上面试题，挂。第六家东软，在线测评没过。我感觉我就没遇到一个和网上前辈们说的面试过程一样的面试。似乎从没到拷问八股的时候导致我八股背了忘了背也不知道自己究竟能否熟练掌握面试八股。还是说我简历有问题找不到。。。

面试反问一直是困扰大家的问题：问多了担心逾越界限，让对方觉得自己麻烦；而问少了又害怕没抓住最后的机会..当面试官问“你还有什么要问我的吗？”，一方面是例行公事；另一方面其实也想听听候选人的想法，对其作进一步判断，而如果问的好，可能会很加分🙋‍♀️📌我根据面试轮次总结了一些反问Tips：业务面leader面（or 总监面/+2面）HR面反问建议1、业务面面试官一般是团队中的骨干👩‍💻因为长期深耕在业务一线，他们很懂业务，所以反问阶段也可以围绕业务来👇这个岗位要为什么指标负责？（知晓答案后，也能为二面做准备）如果有幸入职，您觉得我入职初期可能会碰到怎样的困难？（看似在询问，实则也能从对方...