华为泡池子
#总结:哪家公司最喜欢泡池子#"泡池子"是华为招聘过程中的一个特殊机制,主要针对的是候选人的简历、笔试成绩和面试记录等各类信息。这些信息都会被储存在池子中,形成了一个包含各种数据的数据库。当有空缺职位出现时,人力资源部门就会从这个池子中挑选适合的候选人进行联系和谈判。
华为之所以采用这种机制,一方面是为了提高招聘效率,另一方面也是为了更好地匹配人才和职位。通过这种方式,华为可以在大量的候选人中快速找到最适合的人选。但同时,这也意味着候选人可能会在等待过程中经历一段不确定的时间,这也是被称为“泡池子”的原因。
而在等待最终结果的过程中,不时有华为的HR或对接人员,打电话“保温”。所谓保温行为,是指通过笔试面试后,到最后发offer之前,为了部门的招聘KPI,HR或对接人员会不时地给通过了笔试面试的求职者打电话,示意可能有offer,先不要签其他家,这样就能保证部门和企业有足够的待选的求职者。
除了少数幸运儿,更多的求职者目前都无缘华为。在这个过程中,不但求职者长时间的等待和努力付之东流,之前为了等待华为而拒绝的offer,也是一笔损失。
华为之所以采用这种机制,一方面是为了提高招聘效率,另一方面也是为了更好地匹配人才和职位。通过这种方式,华为可以在大量的候选人中快速找到最适合的人选。但同时,这也意味着候选人可能会在等待过程中经历一段不确定的时间,这也是被称为“泡池子”的原因。
而在等待最终结果的过程中,不时有华为的HR或对接人员,打电话“保温”。所谓保温行为,是指通过笔试面试后,到最后发offer之前,为了部门的招聘KPI,HR或对接人员会不时地给通过了笔试面试的求职者打电话,示意可能有offer,先不要签其他家,这样就能保证部门和企业有足够的待选的求职者。
除了少数幸运儿,更多的求职者目前都无缘华为。在这个过程中,不但求职者长时间的等待和努力付之东流,之前为了等待华为而拒绝的offer,也是一笔损失。
全部评论
华为对待优秀的人才是等违约的,所以其实很多人all in只是别人没有好offer的一个借口
所以即使机试技术面全过了,也是泡池子?
呜呜呜呜呜呜,佬
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