拼多多 服务端hr面结束

聊了聊项目,规划,家庭,女友,实习时间,有哪些offer,怎么选择,对加班的接受程度,最后反问。说什么时候给意向要看校招组安排,hr也不了解,只能希望排序别挂了
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一共几面啊?
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发布于 2023-04-20 00:00 山西
博主hr面是电话面试不
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发布于 2023-04-28 15:21 陕西
可以问一下hr面是第四面嘛
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发布于 2023-04-17 17:09 陕西
排序主要看什么呀
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发布于 2023-04-14 21:54 浙江
求一个时间线
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发布于 2023-04-13 23:25 上海
oc了吗楼主
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发布于 2023-05-19 01:16 浙江
hr面会挂人吗,是不是拼多多hr权力没有阿里那么大就挂的少一点
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发布于 2023-05-18 18:56 广东
校友of了吗
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发布于 2023-05-07 16:34 北京
同,问什么时候给结果只说校招组统一安排
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发布于 2023-04-14 14:25 浙江
大佬,还会拷打项目细节嘛
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发布于 2023-04-12 22:25 广东

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拼多多的笔试题我印象中是没有选择的,直接就是算法题。算法题涉及到了很多算法,但感觉高频的就是贪心和动态规划,主要面试官对数据范围别出心裁,这样设计下肯定会爆int,需要处理大数据的情况。现在还记得当时的一道动态规划题,题干看起来平平无奇,就是一道典型的序列匹配问题,可一看数据范围直接傻眼 —— 测试用例的输入规模直接拉到了 10的5次方级别,常规的 O(n的平方)解法连样例都跑不通,必须要优化到 O(nlogn)才能勉强通过。更坑的是,题目里的数值计算涉及大量累加,数据范围直接突破了 32 位整数的上限,稍不注意就会溢出,被迫全程用 long 甚至 BigInteger 来处理,无形中又增加了代码的复杂度和调试难度。另一道贪心题更是让人头大,题干描述得十分隐晦,没有直接给出贪心策略的提示,需要先把业务场景转化为数学模型,再推导最优子结构。最绝的是,普通的贪心思路只能过 60% 的用例,剩下的 40% 全是边界陷阱,比如需要结合优先级队列做二次优化,或者在贪心选择中加入回溯判断,稍不留神就会掉进坑里。整场笔试下来,没有一道题是 “裸题”,每道题都在基础算法上叠加了数据规模和边界条件的考验。和其他公司不同,拼多多的笔试不考基础语法,不考八股知识,就是纯纯的算法硬实力较量,不仅要会算法思路,还要懂代码优化、数据溢出处理、时间复杂度把控,对选手的综合能力要求极高。最后交卷的时候,三道题只勉强 AC 了一道半,剩下的一道题卡在了最后一个测试用例,就是因为没考虑到大数据下的内存占用问题。现在回想起来,拼多多的笔试不是难在算法本身,而是难在对细节的极致把控和对选手抗压能力的考验,堪称是我做过的最 “硬核” 的一场笔试。
你做过最难的笔试是哪家公...
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