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一）对企业来说联合培养模式，人才培养优势明显联合培养模式在保障人才培养质量的同时，大幅降低了单家企业的人才培养投入：①由青创提供的校内商业实战平台，解决了大学生长期在校内就能进行商业实战锻炼的问题，并在过程中提前培养职场基础能力、职场素养。解决了企业最佳人才画像所需最长周期培养的部分，为企业节省了大量的培养时间成本②由名企联合进行培养的各种方式，汇聚了来自不同行业、岗位、企业类型的职场前辈实战课程、丰富的企业访学、多元化的寒暑假实习机会，充分发挥了多家企业联合培养的优势，进一步降低了单家企业的培养投入。二）对同学来说，联合培养模式可以极大的利用好学期中及寒暑假时间充分锻炼，在大三暑假前就成为企业争抢的人才具体表现形式为：● 具备清晰明确的职业规划：通过进一步在名企实习，能对未来职业的岗位方向，行业方向，企业类型都有相对明确的规划，从而选择更适合自己职业起步的工作offer，获得更好的职业发展起点。● 通过在垂直领域进一步锻炼岗位能力及专业能力、行业能力，已经基本具备熟练正式员工水平的业务技能，不需企业额外培养即可较好完成正式员工的工作任务及工作目标。● 具备多段长期深入实战及有显著量化实习成果产出的独特实习履历，校招时履历完全碾压同届生，让人资眼前一亮大二实习  实习  校企合作产教融合 #竞争力优势

真实体会：【内容】内容丰富、成长迅速 作为我们组唯二的实习生，感受到和其他厂的实习区别明显。很多厂把工作拆分很碎、很细给实习生；在联想主要是给组里帮忙，接触到的工作内容很丰富，也大致了解了每个人负责的方向。我们组的工作主要围绕着夺笋平台展开的，刚开始的时候对平台和具体工作都不太了解，哥哥姐姐们会带着做，给出的意见也很有建设性，整体工作量不大，也不是dirty work。当然，如果大家要咨询电脑相关的问题，欢迎来夺笋！ 【节奏】不卷，不是躺平 在老板微博看到很多人想进联想是因为不卷，我觉得接触下来联想的不卷不是躺平。在联想，眼保健操、看电影、健身操…工作的节奏很好，加班的情况也很少。但其实大家挺...

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