迈普一面

有人的地方就有江湖，就有人情世故，古今中外哪都一样，只是程度不一样，像国企和政府单位 体制内的这种基本就不用说了，但是我去了一些私企，发现搞技术开发的，竟然也有人情世故，我说的人情世故并不单单是指溜须拍马，阿谀奉承啥的..... 公司的老员工把芯片驱动代码写的特别混乱不堪，导致后边的人很难接手他们的工作，他们也就形成了技术垄断，稳定住了他们的工作，保住了他们的饭碗，可以说只要公司不倒闭，他们就不会失业，还有就是如果新员工的技术实力太强，他们会故意排挤新员工，因为对他们的地位造成了威胁，甚至说在面试的时候直接不会要这个人，我目前见过最牛的一个是，一个深圳的做扫码枪的小公司，成立了十年了，依旧是个小公司，公司规模也就四五十人，研发分机械，硬件，嵌入式软件，主管是一毕业就进公司了，迄今为止也有八九年了，负责嵌入式软件开发的，嵌入式软件开发部分一共就三人一个主管+两个员工，一开始没去的时候还在思考，大部分公司其实寿命也就四五年，然后不行的就倒闭了，这都十年了竟然还没发展壮大，后边进去了之后才慢慢了解到了，嵌入式主管兼任总研发主管+产品经理+技术支持，也就是核心工作全让主管一个人包了，像嵌软部分的打杂的活才分给其他员工......  这种情况，公司基本离了这位研发主管就得宕机崩溃了

一面是英语面试，比较简单部门主管和hr二对一，都是一些基本的问题，为什么选择青岛，为什么选择海信，然后就是问家是哪的，家里人的工作地点，问了问简历上感兴趣的问题。为什么选择青岛，为什么选择海信，你对海信了解吗，怎么了解的海信，家里人都是干嘛的，在哪工作，主要是看你在海信工作的稳定性吧先是网上投递的简历两三天以后收到了电话通知线下一面一面通过后电话技术面试，大概一周左右，收到了offer1你对行业的了解程度2说一说自己的研究成果3自身有哪些优势4你对工作地点和薪资是怎么看的5有什么问题想问面试官

牛友大佬们，有人知道新凯来三面问什么吗，是谈薪吗？刚刚通过二面，问期望薪资说多少合适啊，硬件测试岗女生，学历是个末流985本科，